Ker zaposleni na plačo običajno opravi nihajoči časovni razpored za enak znesek plačila v vsakem obdobju, ne bo vedno prejel istega obveznega plačila za nadurno delo kot delavec, ki je kompenziran z uro, niti ni zagotovljena minimalna plača. V Illinoisu pa so plačani delavci upravičeni do večine drugih pravic, ki jih uživajo delavci na uro.
Nadurno plačilo in minimalna plača
Večina plačanih delavcev je izvzeta iz plačila za nadure in minimalne plače v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih. Vendar pa lahko nekateri zaposleni še vedno prejemajo plačilo za nadurno delo, če ne opravijo testov za oprostitev. Da bi bil delavec oproščen plačevanja nadurnega dela, mora prejemati stabilno plačo za vsako plačilno obdobje ne glede na število opravljenih ur, zaslužiti mora vsaj 455 $ na teden in mora delati v upravnem, izvršilnem, računalniškem, strokovnem ali strokovnem prodajnega mesta. V Illinoisu morajo plačani zaposleni, ki niso izvzeti iz zakonov o nadurnem delu, zaslužiti vsaj 1,5-kratno redno urno postavko za vsako opravljeno uro, ki presega 40 ur v enem tednu.
En dan počitek v sedmih
V okviru One Day Rest in Seven Act, delavci iz Illinoisa, ki prejemajo plačo ali urno plačilo, so upravičeni do najmanj 24 ur odsotnosti z dela v vsakem sedemdnevnem obdobju. Zaposleni morajo prav tako prejeti vsaj en obrok za vsakih 7,5 ur dela. Obrok mora trajati vsaj 20 minut, delodajalec pa ga mora odobriti v prvih petih urah preusmeritve.
Pravice do obiskov v šoli
V skladu z Zakonom o pravicah do obiskov v šolah imajo starši, ki so zaposleni kot plačani ali urni delavci v Illinoisu, pravico do najmanj osem ur prostega časa vsakega šolskega leta, da se udeležijo potrebnih šolskih konferenc, kot so srečanja za razpravo o otrokovem vedenju ali napredku v izobraževanju.. Vendar pa zakon ne zahteva, da delodajalci iz Illinoisa plačajo zaposlenemu za ta čas.
Kršitve
Če delodajalec krši pravice delavca, lahko zanj veljajo globe in kazni. Če kršitev povzroči izgubo plače ali drugo nadomestilo za zaposlenega, lahko delavec vloži tožbo proti delodajalcu, da izterja izgubljeno odškodnino. Zaposleni, ki menijo, da so upravičeni do odškodnine, ki jih niso prejeli, lahko vložijo zahtevek za izplačilo plače pri ministrstvu za delo Illinois.
