Delovna mesta na področju zdravstvenega varstva rastejo veliko hitreje kot številne druge industrije v Združenih državah. Dejansko je ameriški urad za statistiko dela leta 2008 poročal, da je bila polovica od 30 najhitreje rastočih delovnih mest v ZDA na področju zdravstvenega varstva. Medtem ko se zdravstvene organizacije osredotočajo na zaposlovanje delavcev za ta nova delovna mesta in za nadomestitev sedanjih delavcev, ki zapustijo organizacijo, se številni objekti še vedno soočajo s pomanjkanjem. Za pomoč pri obvladovanju teh pomanjkljivosti se naučite, kako ustanoviti agencijo za zdravstveno osebje.
Nastavite svoje meje. Ugotovite mesto ali regijo, ki vam jo bo služila zdravstvena služba. Odločite se, ali vaša agencija zaposli in zapolni vsa delovna mesta v zdravstvenem varstvu ali je specifična za določeno mesto, kot so registrirane medicinske sestre. Ugotovite, katere cene boste zaračunali bolnišnicam in drugim zdravstvenim ustanovam, da bodo uporabljale storitve agencije za zdravstveno osebje, pri tem pa upoštevajte plačo, ki jo plačujete zaposlenim, ki delajo za vašo agencijo na začasnih delovnih mestih, ter čas in stroške.
Pridobite izkušnje s človeškimi viri. Vzemite razrede s kadrovskimi politikami in postopki ali imate diplomo iz človeških virov. Pridobite izkušnje z anketiranjem in zaposlovanjem zaposlenih, saj je to pomemben sestavni del agencije za zdravstveno osebje.
Omrežje z zdravstvenimi organizacijami. Spoznajte strokovnjake za človeške vire, pa tudi administratorje v bolnišnicah, domovih za ostarele in drugih zdravstvenih ustanovah v mestu ali regiji, kjer služite. Obveščajte jih o storitvah, ki jih nudi agencija, ki vam jih nudi zdravstveno osebje. Spodbujajte jih, da izkoristijo storitve, ki jih nudite, kadar primanjkuje zaposlenih ali kadar potrebujejo začasno osebje, ki bo pokrival praznike, počitnice za zaposlene ali porodniški dopust.
Poiščite zaposlene. Udeležite se zdravstvenih kariernih sejmov in poiščite potencialne zaposlene za vašo zdravstveno osebje. Obiščite študente v zdravstvenih izobraževalnih programih, preden jih diplomirate, da jih seznanite s poklicnimi možnostmi, ki obstajajo v vaši organizaciji. Za komunikacijo s potencialnimi zaposlenimi uporabite orodja za socialno mreženje. Ko zaposlite zaposlene, jim zagotovite orientacijski program, ki jih pripravlja na delo v različnih zdravstvenih ustanovah, ki jih uporabljate.
Osebne zdravstvene organizacije po potrebi. Ko zdravstvena organizacija zahteva, da pridobi osebje iz vaše agencije, se obrnite na svoje zaposlene, da jih obvestite o odprti nalogi in jih postavite v to, če jo sprejmejo. Redno preverjajte s zaposlenim delavcem in zdravstveno organizacijo ves čas trajanja naloge, da zagotovite, da se stvari dogajajo po načrtih. Obravnavajte vse pomisleke ali težave, ki se pojavijo takoj, da preprečite izgubo pogodbe z zdravstveno organizacijo, da zagotovite osebje iz vaše agencije.
Nasveti
-
Razmislite o vključitvi v strokovno združenje, ki vam bo pomagalo pri mreženju z drugimi kadrovskimi agencijami in agencijami za zaposlovanje, kot je Nacionalno združenje za zaposlovanje v zdravstvu.
