Določanje števila delovnih ur v letu je koristno pri izračunu urne postavke za plačani zaposleni. Formula za določitev te številke je preprosta, vendar se razlikuje glede na število ur, ki jih zaposleni opravi v običajnem tednu, in koliko dni počitnic in počitnic prejme zaposleni.
Nasveti
-
Če želite izračunati število delovnih ur s polnim delovnim časom v enem letu, pomnožite opravljene ure v tednu s številom tednov v letu (52) in nato odbite vse izgubljene ure za dneve počitnic in praznike.
Skupno število delovnih ur v letu
Če želite ugotoviti, koliko ur je v "delovnem letu", pomnožite število delovnih ur v tednu s številom tednov v letu. Z drugimi besedami, pomnožite tipičen 40-urni delovni teden za 52 tednov. To znaša 2.080 ur v značilnem delovnem letu.
Ne pozabite, da vsi zaposleni ne delajo 40 ur. Nekateri zaposleni s polnim delovnim časom delajo le 35 ur na teden (kar znaša 1.820 ur na leto), zaposleni s skrajšanim delovnim časom pa lahko delajo toliko ur manj kot tedensko.
Izračun časov polnega delovnega časa na leto
Seveda večina ljudi ne dela pet dni vsak teden, običajno imajo nekaj praznikov in dni počitnic. Pri izračunavanju ur s polnim delovnim časom je pomembno, da odštejemo te ure od celotnega delovnega časa, da ugotovimo, koliko ur bo delavec delal. Na primer, če oseba dela 8 ur na dan, dobi pa 8 praznikov na leto in 12 dni počitnic, bi odšteli 160 ur od skupno 2.080 delovnih ur na leto, da bi ugotovili, da zaposleni dela 1.920 ur na leto.
Kako uporabljati te informacije
Število delovnih ur v letu je lahko koristno, če ugotovite, kakšna je letna plača zaposlenega za plačo ali izračun plače v urno postavko, če se urniki spreminjajo. Da bi ugotovili letno plačo delavca za plačo, predlagano urno postavko pomnožite s številom delovnih ur v letu. Vaše podjetje se lahko odloči, da bo plačalo za počitnice ali celo za praznike, in če je tako, boste morali uporabiti število ur v letu pred odštevanjem dni počitnic ali praznikov. Na primer, če Juan zasluži $ 23 na uro, dela 40 ur na teden, dobi 10 praznih dni na leto in 14 dni počitnic na leto, bi moral zaslužiti 47.850 $, če prejme plačane počitnice in počitnice. Če prejme plačane dneve za počitnice, vendar prazniki niso plačani, bi moral zaslužiti 46.010 $ (47.850 $ manj od urne postavke, pomnožene z 8 urami od 10 dni počitnic). Če so vsi njegovi dopustni dnevi in prazniki neplačani, bi moral prejeti 43.434 $ (47.850 $ manj od urne postavke, pomnožene z 8 urami od vsakega od 24 dni počitnic in počitnic).
Če želite prevesti plačo osebe v urno postavko, letno plačo enostavno delite s številom delovnih ur v letu. Še enkrat, ne pozabite vključiti vseh dopustov ali počitniških ur, ki jih ima zaposleni. Na primer, če Alicia zasluži 72.000 $ na leto, dela 40 ur na teden in dobi 7 plačanih počitnic in 10 neplačanih dni počitnic, bi delala skupaj 2.000 ur (2080 manj 80 ur počitnic). To pomeni, da bi zaslužila 36 dolarjev na uro.
Plačevanje zaposlenih zaposlenih
Delodajalec se odloči, ali bo plačal dvotedensko ali polmesečno, vendar pa je plačilo izdano, delodajalci bodo morali vedeti, kakšna je stopnja zaposlenega na uro, da določijo svoje plačilo v določenem obdobju. Tedensko plačilo za zaposlenega, ki dela 40 ur na teden, naj traja 40 ur, za dvakrat tedensko plačilo pa 80 ur, za polmesečna plačila pa 86,67 ur (24 plačilnih obdobij za 2 080 standardnih delovnih ur na leto). Vse neplačane počitnice ali dneve počitnic je treba odšteti od ur, ki se uporabljajo pri izračunu plačne dobe.
