Razlike v plačilu za večerno ali vikend delo so način, kako zaposlenim zagotoviti dodatno nadomestilo za njihovo prilagodljivost. Zaposleni, ki opravljajo delo na izmenah, zlasti v zdravstvu, tovarniškem ali tehničnem delu, lahko prejmejo razliko v plačilu, ki določa njihovo osnovno plačo nad plačo drugih zaposlenih, ki opravljajo enako delo v bolj standardnem delovnem tednu. Osnovne plače še vedno predstavljajo večino odškodnine za večino zaposlenih, toda diferencialno plačilo lahko doda znaten odstotek celotnemu plačilnemu paketu.
Skupna izmenljiva delovna mesta
Vse industrije ne poročajo o tem, kakšne razlike v plačilu plačajo, vendar Urad za statistiko dela vodi evidence v kategorijah na visoki ravni. Najbolj kompenzirane so tiste v sektorjih proizvodnje, prevoza in premikanja materialov, ki prejmejo v povprečju 40-odstotno dodatno plačo v menjalnih razlikah. Naslednje storitvene dejavnosti so na 30 odstotkih, nato na področju upravljanja in poklicev, kot so zdravstvena nega, naravni viri, gradnja in vzdrževanje, vse na 20 odstotkov. Najnižji povprečni delež pri prodaji in pisarniških delavcih znaša 10 odstotkov.
Izračun
Plačljivo diferencialno plačilo se izračuna poleg običajnih plač za ure, opravljene med vikendom, med večeri ali čez noč. Na primer, če zaposleni, ki opravi 10 USD na uro, deluje od srede do nedelje; njegove plače za 24 ur, opravljenih v sredo, četrtek in petek, se izračunajo po običajni osnovni obrestni meri, ki znaša 240 $. Če prejme 20-odstotno razliko ob koncu tedna, se 16 ur, ki jih dela v soboto in nedeljo, izračuna na 12 dolarjev na uro ali 192 evrov. Njegova skupna tedenska plača je 432 $.
Posledice za delodajalce
Če podjetje plača razliko v izmeni, postane delo za konec tedna podjetju dražje kot delo v tednu. Podjetje bi moralo natančno preučiti potrebe svojih strank, da bi zagotovilo, da dobiček, ki ga prejme ob vikendih, upravičuje povečanje stroškov. Prav tako obstajajo strogi zakoni o delu, ki jih mora podjetje upoštevati pri izračunavanju razlike med običajnimi plačami in diferencialnimi plačami. Če je razlika večja od 50 odstotkov, se lahko šteje za nadurno delo, če pa delavec dela prekoračeno med vikendom, je morda treba plačati oba diferenciala.
Posledice za zaposlene
Če podjetje v svoji karierni literaturi oglašuje diferencialno razliko, je to verjetno znak, da podjetje od svojih zaposlenih zahteva delo ob koncu tedna. Vendar pa se za razliko od bonusov, ki so obdavčeni, lahko obdavčijo po višji stopnji in se izplačajo redkeje, diferencialno plačilo za zamenjavo ima neposreden vpliv na vašo plačo in je lahko podobno takojšnjemu povišanju.
