Prednosti in slabosti sodobnega vodenja

Kaj naredi velikega voditelja? Je to določeno število socialnih medijev? Je to način, kako on ali ona pooblašča svojo ekipo? Ali je to z volitvami ali s številom glasov? Vemo, da samo zato, ker je nekdo potisnjen v vodstvo vlogo močan ali učinkovit vodja. V današnjem vedno spreminjajočem se stanju družbi so številne prednosti in slabosti sodobnega vodstvo. Še posebej sodoben vodilni trend je transformacijsko vodstvo. To deluje pod predpostavko, da mora vodja sodelovati s svojimi privrženci ali podrejenimi, da bi dosegel skupne cilje in spremembe.

Vrednote Etično vedenje

V raziskavi vodenja, ki so jo pripravili Jack Zenger in Joseph Folkman, so svetovalci za razvoj vodstva opravili študijo o vodenju, ki so vprašali voditelje v več kot 30 organizacijah iz 15 različnih držav. 195 vodij organizacij je bilo zaprošenih, da izberejo 15 najpomembnejših lastnosti vodenja s seznama 74. Od vseh lastnosti vodje je 67 odstotkov vodij izbralo visoke etične in moralne standarde kot najpomembnejše. Voditelji imajo lastnosti ki je privedla do ustvarjanja varnega okolja, je bila druga v raziskavi.

Krepi in spodbuja zaposlene

Vemo, da so pooblaščeni zaposleni bolj produktivni in srečnejši, kar vodi do boljše storitve za stranke in stranke ter na splošno višje zadovoljstvo in predanost v službi. Mnogi voditelji pa se nagibajo k mikro upravljanju in boju z delegiranjem, predvsem zato, ker želijo preprečiti napake in se izogniti negativnim posledicam od napake. Spodbujanje zaposlenih in članov ekipe, da prevzamejo odgovornost za projekte in s tem povezane odločitve, bodo vodili k bolj angažiranim zaposlenim in občutku lastništva nad njihovim delom.

Uporablja moč karizme za navdihovanje drugih

Mnogi uspešni voditelji so karizmatični. Vedo, kako v drugih iznašati pozitivne lastnosti in se zavzemajo, da jim pomagajo graditi svoje prednosti. Današnji sodobni vodilni trendi kažejo na pristnost in ranljivost v besedah ​​in dejanjih. Vodje so samo človeški, in čeprav je zaradi preglednosti tehnologije in družbenih medijev prostora za napake večja, uspešni voditelji imajo njihove napake in nadaljujte. Ko so voditelji lahko verodostojni, lahko njihovi kolegi in člani skupine storijo enako, kar bo verjetno prineslo boljšo rešitev ali novosti.

Sporočanje vrednosti in preglednost

Močan vodja je pameten komunikator. Priznavajo svojo moč in vpliv ter vedo, kdaj so nekateri mediji, to so tisk, družabni mediji ali osebno, najboljši pristop. Cenijo preglednost in čeprav niso vedno lahko, razumejo, da bolj pošteni in velikodušni so lahko s svojim časom in filozofijo, bolj bo njihovo sporočilo doseglo množično privlačnost.

Ustvari vizijo

Transformacijski voditelji so vizionarji in motivirajo druge v smeri, ki bo koristna in pomembna za vse vpletene. Njihovo navdušenje je pogosto lahko nalezljivo in spodbuja ljudi, da se vkrcajo na vizijo, ki jo predstavljamo. Medtem ko imajo ti sodobni voditelji strast in vizijo, da lahko nadaljujejo misijo, lahko pogosto zamujajo pomembne podrobnosti zaradi njihovega širokega razmišljanja. Pogosto bodo vizionarji potrebovali podrobno usmerjene vrste ljudi, ki bodo izvajali in izvajali vizijo, da bi dosegli oprijemljive rezultate. Brez močnega vsakodnevnega upravljanja lahko organizacije hitro zapustijo pot, ki vodi do njihovih zastavljenih ciljev. Vizionarji so lahko navdihujoči, vendar morajo na splošno izhajati iz bolj prozaičnih partnerjev, da bi uspeli.

Karizmatični in vizionarski voditelj lahko najde velik uspeh in lahko pomaga ljudem uresničiti veliko pomembnih stvari. Ampak ne pozabite, da močan vpliv vodja ima lahko nasprotne učinke oseba je samozavestna ali nemoralna. Voditelji morajo jasno govoriti in zagotoviti, da bodo njihovi ukrepi sledili.