Ko zaposlenega prekinete, boste morda morali obdelati zadnjo plačo delavca pred naslednjim rednim ciklom plačila. Čeprav ni zveznih zakonov, ki bi zahtevali takojšnje plačilo, se državni zakoni, ki pokrivajo končno plačo, močno razlikujejo od države do države in lahko celo zahtevajo, da plačate takoj.
Zvezni zakon
Zvezni zakon ne zahteva plačil za zaposlene, ki odhajajo izven cikla, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Čeprav ni zveznih predpisov o tem, kako hitro morate plačati odpuščenega zaposlenega, Ministrstvo za delo ne ureja druge vidike zadnje plače. Na primer, morate plačati za vse opravljene ure. Končni plačni davek lahko vključite le za dejansko opravljene dneve, toda Zakon o poštenih delovnih standardih vam prepoveduje dodatne odbitke, ki jih običajno ne bi imeli na rednem plačilu.
Nasveti
-
Ministrstvo za delo spodbuja nekdanje zaposlene, da vložijo pritožbo, če ne prejmejo zadnje plače na naslednjem rednem plačilu po prenehanju.
Državne zakone
Državni zakoni o tem, kdaj morate izdati končno plačo, se znatno razlikujejo. V nekaterih državah, kot je Kalifornija, morate takoj zagotoviti plačilo za ves delovni čas, takoj ko zaposleni preneha delovati. Druge države, kot je Colorado, zahtevajo takojšnje plačilo, vendar dovolijo kratko obdobje mirovanja, če je vaš procesor na izplačane plače zunaj delovnega mesta ali če je zaprt, ko je zaposleni prekinjen. Druge države so nekoliko bolj popustljive, s plačilnimi roki od naslednjega delovnega dne v Oregonu do 72 ur v Zahodni Virginiji in celo pet delovnih dni v Wyomingu. Nekatere države nimajo zakona o odpovedi plače zaposlenega, bodisi zahtevajo plačilo na naslednjem rednem plačilo ali odlog do zveznih predpisov.
Razlog za prekinitev
Od držav, ki urejajo končno plačo, mnogi dovoljujejo različne plačilne roke glede na razlog, da je delavec odšel. Kot splošno pravilo, te države zahtevajo, da izdate končno plačo hitreje, če je bil zaposleni neprostovoljno odpovedan. Če delavec odstopi, vam bo dalo malo več časa.
Nasveti
-
O najnovejših zakonih o tem, kdaj morate izdati končno plačo, se obrnite na Ministrstvo za delo vaše države. Če niste prepričani o zahtevah vaše države, vam bo takojšnja izdaja končnega plačila pripomogla, da boste izpolnili tudi najstrožje zahteve.
Drugi vidiki
Zakon o poštenih delovnih standardih ne narekuje, da vključite ugodnosti, kot so plačani prosti in bolniški dnevi, na končno plačo, vaša država lahko zahteva ta plačila. Društvo za upravljanje človeških virov poroča, da če živite v državi, ki ne določa teh plačil, potem je vaše podjetje priročnik za zaposlene pojasniti, katere ugodnosti in odpravnine bodo vključene v končne plače.
