Postopek za odstranitev podpredsednika majhne družbe je odvisen od tega, ali je član upravnega odbora ali zgolj izvršni direktor podjetja. Mnoge majhne korporacije imajo prekrivajoče se direktorje in vodstvene delavce, kjer so člani uprave tudi zaposleni v podjetju. Direktorja se odstrani z glasovanjem preostalega odbora. Zaposlene na visoki ravni je mogoče odstraniti ali odpustiti po presoji predsednika ali glavnega izvršnega direktorja, pod pogojem, da ima od odbora pooblastila, da zaposli in odpusti vodilne delavce.
Glejte pisne podzakonske predpise družbe. Vsaka družba mora imeti niz pravilnikov, ki strukturirajo upravljanje; vendar nekatere male družbe delujejo brez njih. Podzakonski akti bi morali podrobno opisati, kako odstraniti člane upravnega odbora, zamenjati častnike uprave in vodstvene delavce. Določbe v podzakonskih aktih nadomeščajo kateri koli drug postopek za odstranitev podpredsednika.
Glasujte za odstranitev podpredsednika. Upravni odbor ima svoje uradnike. Na primer, odbor ima vedno predsednika ali predsednika, tajnika in zakladnika. Lahko ima tudi več podpredsednikov ali podpredsednikov, kar je upravičeno. Večina glasov upravnega odbora za odstranitev je zadostna, če je podpredsednik uradnik upravnega odbora in njegova odstranitev iz urada, ne pa iz odbora. Glasovanje je tudi zadostno za popolno odstranitev člana odbora iz odbora, če se upoštevajo drugi postopki, opisani v statutih, kot je na primer obveščanje.
Naj predsednik ali glavni izvršni direktor družbe zahteva sestanek s podpredsednikom. Če je podpredsednik izvršilni organ podjetja, ne pa tudi član upravnega odbora, bo pooblastilo, da ga odpusti, običajno odgovoren izvršnemu direktorju. Včasih nekateri odbori zahtevajo, da višji vodstveni delavci pridobijo odobritev upravnega odbora za odpuščanje višjih uslužbencev. V obeh primerih se ustanovi sestanek med podpredsednikom in osebo ali osebami, ki so pooblaščene, da ga umaknejo s svojega položaja.
Obvestite podpredsednika o odločitvi, da ga odstranite s položaja. Razložite, ali gre za streljanje ali prerazporeditev na drugo mesto v podjetju. Če ima podpredsednik pogodbo o zaposlitvi, mora biti ločitev od družbe v skladu s postopki, določenimi v tem dokumentu.
Dogovoriti se o poravnavi ali odpravnini. Majhne korporacije bi morda želele višjemu izvršnemu direktorju ponuditi odpravnino v zameno za podpis sporazuma o ločitvi, ki mu bo prepovedal tekmovanje, tožbo ali kako drugače poskušati poškodovati družbo.
