Vsak dan vas vodi timsko delo - bodisi na delovnem mestu, doma ali na športnem dogodku. Timsko delo ima številne prednosti, za katere so mnogi slišali, vendar pa tudi v timskem delu obstajajo slabosti. Nekatere od teh slabosti so lahko nesoglasja, ljudje so izpuščeni in nihče ne prevzema odgovornosti ali odgovorov za neuspeh.
Nesoglasja
V vsaki ekipni postavitvi bo nekaj sporov. To lahko vključuje nesoglasje glede igre, ki se uporablja na športnem dogodku, nesoglasje o tem, kako pristopiti k prodajnemu cilju na delovnem mestu ali celo nesoglasje o tem, kako se spopadati z malodušnimi napadi doma. Ko se mora odločiti več kot ena oseba, bodo vsi imeli svoje mnenje. To lahko povzroči nesoglasja med člani skupine in morda celo v celoti upočasni postopek.
Ekipa prevzame slavo in padec
V ekipni postavitvi vsi sodelujejo, da bi dosegli končni rezultat, ne glede na to, kaj bi to lahko bilo. Ko ekipa ne uspe, vsi v ekipi ne uspejo - tudi če se posameznik ne strinja z metodo, ki je bila uporabljena za neuspeh. Ko ekipa zmaga, zmagajo vsi v ekipi - tudi če je posameznik naredil večino dela, da bi zmagal. To tudi pomeni, da noben posameznik ne prevzame odgovornosti za svoja dejanja, tudi če ti ukrepi povzročijo negativen rezultat za ekipo. Če vam ni treba odgovarjati za lastne napake, lahko izničite učinek učenja iz vaših napak.
Občutek izostanka
Ko ekipo sestavljajo različni posamezniki, bodo v isti skupini različni nivoji usposobljenosti, ravni izobrazbe in osebnosti. Če en posameznik ni v skladu z drugimi člani ekipe, se lahko počutijo izpuščene iz razprav ali celo načrtovanja za cilj ekipe. Tudi kadar posamezniki v ekipi menijo, da imajo šibkejšo povezavo, so lahko manj pripravljeni dati naloge ali dolžnosti temu članu ekipe, s čimer se počutijo izpuščene iz same ekipe.
Dolgo traja
Na delovnem mestu ali v šolski učilnici lahko delo v skupini včasih traja dlje, da opravi nalogo, kot če posameznik dela na tej nalogi. To je posledica dejstva, da se morate z ekipo najprej pogovoriti o trenutnem cilju, kako se boste lotili tega, pa tudi delali z vsemi nesoglasji. Poleg tega bodo ekipe morale nadomestiti tudi počasnejše delavce ali tiste, ki potrebujejo dlje, da opravijo dodeljene naloge, in tako upočasnijo celotno ekipo.
