Pregled uspešnosti je neprijetna izkušnja za vse vpletene. Kot zaposleni, upate, da boste pošteno ocenjeni in morda celo dobili povišico. Kot vodja boste morda morali dati težko povratno informacijo, če se vaš zaposleni bori. Samoocene so skupni element pregledov uspešnosti. In kot vsako orodje za ocenjevanje uspešnosti imajo samoocene prednosti in slabosti.
Prednost: Brag o vaših dosežkih
Vodstvo ima veliko na svojih krožnikih. Morda ne bodo opazili vseh stvari, ki jih delate prav. Samoocena vam daje priložnost, da opozorite na svoje dosežke. Če veste, da prihaja samoocenjevanje, shranite datoteko skozi vse leto, kar ste dosegli.Če nimate datoteke, skrbno pregledajte svoje delo v preteklem letu pred pregledom uspešnosti.
Ko govorite o svojih dosežkih, bodite natančni. Osredotočite se na merljive dosežke, kot so znesek prihodkov, ki ste jih prinesli, ali število težav strank, ki ste jih rešili. Jasno navedite, kaj ste dosegli, in predložite dokaze za svoje trditve.
Prednost: Razmislite o vaših slabostih
Kot je skušnjava, saj se osredotoča samo na pozitivne, mora vaša samoocena vključevati tudi vaše slabosti. Samoocena je priložnost, da razmislite, kje se lahko izboljšate. Poskusite biti objektivni in poglejte svojo uspešnost z vidika managerja.
Ko končate samoocenjevanje, navedite področja, kjer morate izboljšati. Vključite konkretne korake za to, kar boste storili za izboljšanje. Za vsak korak lahko vključite tudi merljive in realistične cilje. Če želite izboljšati odzivni čas stranke, na primer, določite, koliko boste izboljšali odzivni čas, pa tudi, kdaj boste dosegli ta cilj. Prav tako morate določiti področja, kjer je potrebno usposabljanje, tako da lahko vaš upravitelj to uredi za vas.
Slabost: različna mnenja
Če ste vi in vaš vodja na isti strani glede na vašo oceno, bi morale stvari potekati gladko med ocenjevanjem. Ena od pomanjkljivosti samoocenjevanja so situacije, ko se vaša mnenja o vaši uspešnosti razlikujejo od mnenj vaše jasle. Če ima vaš menedžer drugačno mnenje o vaši uspešnosti, se lahko počutite, kot da ste zapravili čas za samoocenjevanje. Prepričljiva samoocena lahko poslabša mnenje vašega vodje, vendar pa ne.
Če ste na različnih straneh, lahko vaš pregled uspešnosti postane stresen. Vaš upravitelj bo moral porabiti nekaj časa, da pojasni razlike v mnenju. Prav tako vam lahko postavi drugačne cilje, kot je tisto, kar ste prišli do samovolje, kar je lahko frustrirajuče.
Pomanjkljivost: objektivnost je težavna
Največja pomanjkljivost samoocenjevanja je, da je težko biti objektivna. Morate natančno razmisliti o vaših prednostih in slabostih. Svoje moči lahko pretiravate ali se preveč osredotočite na svoje slabosti. Pri ocenjevanju sebe poskusite biti čim bolj nevtralni. Osredotočite se na dejstva v zvezi z vašo uspešnostjo in, kolikor je mogoče, ostanite nevtralni in podprite svoje izjave z dokazi.
