Nezanesljivi sodelavci lahko ustvarijo neprijetno delovno okolje, njihovo obnašanje pa sega od neproduktivnega do povprečnega. Negotovost je pogosta pri skoraj vseh, vendar se lahko stopnja negotovosti in vpliv na njeno vedenje zelo razlikuje.
Prekomerno nadomestilo
Vzorec vedenja, ki vključuje aroganco, ustrahovanje, hvalisanje in agresijo, je lahko maska za nekoga, ki prekomerno kompenzira svoje negotovosti. Dejansko ljudje, ki se ukvarjajo s tem vedenjem, pogosto prikrijejo nekaj. Na primer, če se oseba ponaša z vsemi svojimi dosežki in mora vsem povedati, je verjetno negotova.
Sesanje ali "rjavkast"
Zaposleni, ki nenehno želijo zadovoljiti in prejeti pohvalo, imajo verjetno problem negotovosti. Želja po sprejemanju pohval je v redu, drugi pa potrebujejo zunanjo potrditev, da se počutijo vredni. To je deloma povezano z nizko lastno vrednostjo. Iskanje komplimentov, ki presegajo to, kar se pričakuje, in biti "da človek", so lahko vsi znaki negotovosti. V korporativnem svetu lahko obstajajo tudi drugi razlogi za takšno vedenje, kot je poskušati napredovati. Vendar pa tisti, ki se sesajo samo zaradi napredovanja v karieri, verjetno niso tako potrebni.
Prenos drugih
Eden od načinov, kako se nekateri negotovi ljudje počutijo bolje, je to, da druge zniža, posmehuje dosežkom drugih in jih zmanjšuje. Varna oseba z veseljem vidi, da so drugi okoli njih uspešni. Negativno ali protisocialno vedenje, ki ni v skladu s team buildingom in rastjo podjetij, je lahko znak negotovosti. Preveč konkurenčni ljudje so lahko tudi negotovi, saj morajo dokazati svojo vrednost, če premagajo nekoga drugega.
Tipično vedenje
Sramežljivost, socialni umik, nemir, tesnoba in izogibanje so tipični znaki negotovosti. Nezanesljivi ljudje so manj verjetno, da bodo socialni v pisarni in ne želijo veliko govoriti ali veliko prispevati k ekipi. Lahko so preveč zaskrbljeni, živčni in celo zmedeni, če se znajdejo v neudobnih situacijah. Nezanesljiva oseba se lahko izogne situacijam, ki zahtevajo zaupanje; predstavitve.
