Pensilvanija je ena redkih držav, ki od delodajalcev in zaposlenih zahtevajo, da plačajo državno zavarovanje za primer brezposelnosti. Delodajalci potrebujejo svojo letno stopnjo in davčno osnovo za določitev svojih prispevkov SUI. Zaposleni potrebujejo odstotek odtegljaja za leto, da prikažejo svoj prispevek. Oba lahko dobita te informacije od Pensilvanije ministrstva za delo in industrijo.
Izračun osnovne stopnje
Delodajalec mora pomnožiti svojo stopnjo SUI z letno davčno osnovo za vsakega delavca. V letu 2015 je bila letna obdavčena meja plače prvih 9.000 $, izplačanih vsakemu zaposlenemu. Za nove delodajalce je veljala drugačna stopnja. V letu 2015 je znašal 10.1947 za delodajalce v gradbeništvu in 3.6785 odstotkov za vse ostale. Delodajalci že nekaj časa dobijo standardno stopnjo, ki se je gibala od 7,4254 odstotka do 11,4192 odstotka v letu 2015. Po izplačilu plač za dve polni leti se delodajalcem dodeli izkušena stopnja. Te stopnje predstavljajo osnovni znesek delodajalca. Ne vključujejo drugih komponent, ki sestavljajo skupno stopnjo SUI.
Druge davčne komponente SUI
Stopnja SUI delodajalca vključuje 5,1-odstotno doplačilo od leta 2015. V vse uveljavljene stopnje delodajalca so vključeni tudi dodatni davek na prispevke v višini 0,65 odstotka in faktor davka na obresti v višini 1,1 odstotka. Delikventnim delodajalcem, ki ne spoštujejo pravil o plačilu in vložitvi, se lahko oceni plačilo za prestopnike, kar je 3 odstotke več od njihove redne obrestne mere. Na koncu delodajalčeva SUI stopnja zajema osnovni znesek, doplačilo in, če je primerno, dodatni davek na prispevke in povečanje plačilne nesposobnosti.
Stopnja zadržanja zaposlenih
Od leta 2015 so vsi zaposleni v Pennsylvaniji imeli 0,07 odstotka bruto plače za SUI. Za zaposlene se ne uporablja letna davčna osnova. Delodajalci so odgovorni za zadržanje SUI iz plače zaposlenih med davčnim letom.
Opredelitev obdavčljivih plač
V Pensilvaniji nekatere plače niso obdavčljive in jih ne bi smeli vključiti v izračun letne plače. Na primer, ne bo pokrival nekaterih ugodnosti v načrtu kavarne, kot so invalidnost, smrt, bolnišnično zdravljenje, dajatve in dodatne dajatve za brezposelnost. Druge ugodnosti, kot so 401 (k) in odvisna oskrba, niso izključene iz davka na dohodek v Pennsylvaniji. Za izčrpen seznam obdavčljivih plač v Pensilvaniji se lahko delodajalci posvetujejo z odtegljajem od delodajalca za vodnik za obdavčljivo plačilo v Pennsylvaniji. Publikacija je razdeljena na oddelke, ki pojasnjujejo, katere postavke so predmet davka na dohodek države.
