Pregled uspešnosti zaposlenih je lahko stresen za zaposlenega in za delodajalca. To še posebej velja, ko se zadevni zaposleni bori na delovnem mestu. Želite mu povedati, kje se mora izboljšati, vendar želite vključiti tudi nekaj pozitivnih pripomb, da bi ga spodbudili, da se še naprej trudi in se izboljšuje. Tudi zaposleni, ki je težko opravljal svoje delo, bi moral imeti nekaj pozitivnih lastnosti, na katere lahko opozorite v svoji oceni.
Prisotnost
Pogosto se zaposleni, ki se težko uči vrvi, še vedno močno potrudi, da se vsak dan prikaže na delovnem mestu, pripravljen na delo. To je pomemben korak. Morda se zdi nepomembno, vendar preprosto prikazovanje kaže, da je odgovorna in želi biti tam. Čestitajte ji za njeno prisotnost in se ji zahvaljujte, ker vedno prihaja na delo, ko je načrtovana. Če je pravočasna, vključite tudi to pozitivno vedenje in ji povejte, da jo cenite.
Poklicni nastop
Ne želite preveč komentirati izgleda zaposlenega. Če ga vzame na napačen način, lahko prideš v težave. Če se pokaže, da je videti profesionalno in urejeno, pa ni nič narobe s tem, da to izpostavimo kot pozitiven atribut. Uporabite besede, kot je "profesionalna obleka na delovnem mestu", v nasprotju z besedami, kot so privlačne, lepe in čedne.
Pripravljenost na učenje
Beseda »bori se« pomeni vsaj željo in poskus, da se doseže in uspe na delovnem mestu. To pripravljenost za učenje je treba pohvaliti. Tudi če zaposleni težko obrne to željo v akcijo, je vsaj ohranila pravi odnos. Spodbujajte jo s trditvijo, da ste prepričani, da se bo ta odločnost in pesek izplačala z oprijemljivimi uspehi in opaznimi izboljšavami na delovnem mestu.
Razmišljanje o ekipnem igralcu
Zaposleni, ki so na prvem mestu, so pogosto usodni in uspešni na vseh stroških. Čeprav je možno, da ima zaposleni, ki se muči, to miselnost, in kažejo znake tega, je bolj verjetno, da je timski igralec. Navsezadnje se verjetno zaveda, da ni najbolj uspešen uslužbenec v osebju. Mora se naslanjati na druge, da opravi svoje delo do neke stopnje dokončanja. Če je, seveda, jaz prvi tip, bi ta kompliment igralca lahko le dvakrat premislil o tem, da bi pustil tiste instinkte, da se bodo igrali, ko se bo bolje počutil.
