Pristanek je težko delo. Ustvariti morate življenjepis, ki bo pritegnil jasli, da vas bodo popeljali na razgovor. Med razgovorom morate jaslicam pokazati, zakaj ste nepogrešljivi član njegovega oddelka. Potem boste morda morali opraviti psihološki test, ki vam bo ponujen. Psihološki testi so vedno bolj del procesa zaposlovanja.
Zakaj podjetja uporabljajo psihološke teste
Podjetja želijo zagotoviti, da najemajo pravo osebo. Prosilci za delo lahko predložijo učinkovit življenjepis in dobro opravijo med razgovorom, vendar ponavadi poudarjajo le pozitivne lastnosti. Torej, kako lahko podjetje se prepričajte, da izbere kandidata, ki je popoln za položaj in dejansko lahko opravlja delo? Odgovor je psihološki test. Te preizkuse so strokovnjaki potrdili kot zelo dober pokazatelj načina dela prosilca.Preverjanje potencialnih zaposlenih lahko poveča možnosti, da podjetje izbere pravo osebo za zaposlitev, zmanjša promet in zmanjša stroške usposabljanja.
Kaj so testi?
Podjetje lahko izvaja tri vrste psiholoških testov: osebnost, sposobnosti in spretnosti. Ti testi z več izbirami merijo sposobnost vlagatelja, da obravnava določene situacije. Kandidati lahko prejmejo enega ali kombinacijo teh testov. Pogosto se ne zavedajo, da so testi del postopka pregleda. To povečuje možnost, da bo podjetje pridobilo resnično sliko prosilcev. Podjetja določajo rezultate testov, ki jih bodo sprejeli.
Osebnostni testi zaposlenih
Testi osebnosti so najbolj priljubljeni psihološki testi. Namenjeni so merjenju petih lastnosti: odprtosti, čustvene stabilnosti, ekstroverzije, vestnosti in prijaznosti. Vprašanja lahko preizkusijo tudi vašo nagnjenost k agresiji ali sovražnosti, ki se obravnavajo kot negativni dejavniki na delovnem mestu. Ti testi so običajno podani za položaje, ki zahtevajo visoko stopnjo interakcije z drugimi ljudmi.
Testi obveščevalnih sposobnosti
Preskusi sposobnosti za obveščanje so odlični napovedniki za uspeh pri delu. Študije kažejo, da so to boljši kazalniki kot anketiranje kandidata ali ob upoštevanju izkušenj ali izobrazbe kandidata. Ti kratki testi z več izbirami merijo kandidatove sposobnosti reševanja problemov, sposobnosti kritičnega razmišljanja in sposobnosti razmišljanja. Mnoga podjetja upravljajo z akumulatorjem MiniCog za hitro ocenjevanje na Univerzi Harvard (MRAB). Ta 30-minutni test meri kandidatovo kognitivno sposobnost za pozornost, spomin, razmišljanje in obdelavo informacij.
Testi spretnosti
Nekatera delovna mesta zahtevajo določen nabor spretnosti, da lahko zaposleni uspejo. Podjetja želijo zagotoviti, da bodo potencialni zaposleni sposobni opravljati določena delovna znanja. Za različne položaje so na voljo različni testi spretnosti, vključno s testi za merjenje kandidatove verbalne in matematične spretnosti, tipkanje, računalniško znanje in spretnosti za vnos podatkov. Ti testi merijo kandidatovo osnovno inteligenco in sposobnost logičnega razmišljanja.
