Težko je najti zaposlene delavce.Za čiščenje potrebujete zaposlene, ki so sposobni natančno slediti navodilom. Če nameravate poslati zaposlene na čiščenje nepremičnin brez nadzora, preverite njihovo ozadje in se prepričajte, da so zaupanja vredni. Oglaševanje za pomoč na pravih mestih povečuje vaše možnosti za iskanje pravih zaposlenih za vaše čiščenje. Če ne zahtevate, da imajo vaši zaposleni višjo izobrazbo, boste imeli dostop do več razpoložljive delovne sile.
Oglašujte v lokalnem časopisu in v vseh študentskih dokumentih v bližini svojega podjetja. Pridobite vsaj četrtino strani oglasa in pojasnite, kakšne koristi bo prineslo delo za vaše čistilno podjetje. Okrasite oglas z ustrezno sliko, ki pritegne oči.
Oglašujte na internetu. Mesta, kot so monster.com in snagajob.com privabljajo kandidate. Lahko ustvarite račune tudi kot delodajalec in poiščete življenjepise, ki so jih iskalci zaposlitve naložili. Poiščite kandidate z izkušnjami pri izdelavi doma, čiščenju in vzdrževanju kuhinje. Ljudje, ki imajo izkušnje v hotelih ali restavracijah, so lahko usposobljeni tudi za delo v vašem podjetju za čiščenje.
Obrnite se na vaš lokalni urad za brezposelnost. Oglase lahko objavite tudi na oglasnih deskah skupnosti. Poiščite te plošče v lokalnih trgovinah, univerzah in cerkvah.
Ustvarite pre-employment test za kandidate, da sprejmejo, ko predložijo svoj življenjepis. Vprašajte o njihovih poklicnih ciljih, izkušnjah s čiščenjem in prednostnih nalogah. Ponudba kratkih odgovorov vam bo pokazala več o potencialnih zaposlenih kot standardna vprašanja za izpolnjevanje.
Spoznajte se s kandidati. Če vidite nekoga s potencialom, ga najemite na poskusni osnovi. Oglejte si, kako deluje in ali ga želite obdržati kot rednega zaposlenega.
Nasveti
-
Tudi kandidati, ki imajo izkušnje s čiščenjem, potrebujejo usposabljanje. Vaše podjetje bo imelo standardizirane prakse čiščenja, za katere vaši novi kandidati ne bodo vedeli. Naučite jih, kako naj delajo po vaših praksah, in bodite prepričani, da lahko (in bodo) počeli stvari na svoj način, preden jih najamejo kot redne zaposlene.
