Kako ustvariti podaljšano obdobje. Vzpostavitev politike nadurnega dela je bistvena za nemoteno delovanje podjetja. Mnogi delavci lahko pričakujejo plačilo za nadurno delo, če ne izpolnjujejo pogojev za to, medtem ko drugi potrebujejo odobritev za nadurno delo. Vzpostavitev jasne politike od začetka bo pomagala obema stranema preprečiti nesporazume in težave.
Ustvarite politiko podaljšanja delovnega časa
Razlikovati med oproščenimi in neizvzetimi zaposlenimi. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, morajo biti plačani nadurno, oproščeni zaposleni pa ne. Primeri delavcev, ki ne bodo prejeli nadurnega dela, so vodilni delavci, strokovnjaki (zdravniki, odvetniki), pisarniški in administrativni delavci ter zunanji ali neodvisni prodajalci.
Vzpostaviti zgodaj, kako in kdaj je sprejemljiv nadur. Pojasnite, ali je to le nekaj, kar lahko upravljalec dovoli ali če lahko zaposleni sami odločajo glede na delovno obremenitev in čas v letu. Prepričajte se, da so na voljo tudi omejitve in pravila, tako da ni zlorabe nadur.
Upoštevajte zakon tako, da se seznanite s tem, kaj od državnih zakonov zahtevate, da delate kot delodajalec pri opravljanju nadur. To vključuje pregled trenutne politike glede dovoljene višine nadur, koliko plačati in kako jo izračunati na podlagi dolžnosti in pogodb zaposlenih. Ti zakoni se od države do države razlikujejo.
Preberite Zakon o poštenih delovnih standardih, da ugotovite, kateri zaposleni so upravičeni do prijave nadur in kateri so izvzeti iz takšnih predpisov (glej spodaj Viri). Zakon določa tudi, koliko bi morali plačati za nadurno delo (običajno enkrat in polkratno običajno urno postavko), kaj se zgodi z nadurami, opravljenimi med počitnicami ali vikendi in ki ima pravico odobriti nadurno delo.
Ustvarite pisno politiko, ki opisuje vse, kar je povezano z nadurami. Poskrbite, da bo politika vključujoča, vendar naj bo čim krajša in enostavnejša. Poskusite, da ne vključite več kot dveh izjem iz pravil, in poskrbite, da bodo vsi zaposleni prejeli kopijo, in jih spodbuja, da jo preberejo.
Nasveti
-
Za nastavitev politike nadurnega dela ne potrebujete nobene posebne dokumentacije.Z navajanjem pisnega načina delovanja sistema in zagotovitvijo, da vsi zaposleni dobijo kopijo, ste zakonsko zaščiteni pred lažnimi zahtevki. Ustvarite politiko, ki je preprosta za branje in brez pravnih izrazov, ki bi jih tisti, ki ne poznajo zakonov in predpisov, lahko napačno razumejo.
