Kako zagotoviti diferencialno nadomestilo za zaposlene. Diferencialno nadomestilo za premik je dodatno nadomestilo, ki je namenjeno priznanju in nagrajevanju dela, opravljenega zunaj dnevne izmene, v nekaterih primerih pa tudi v dnevnih izmenah. To je že dolgo del pogajalskih sporazumov, ki pokrivajo delo, ki se dogaja v predelovalnih, trgovskih, bolnišničnih in drugih institucionalnih mestih, ki delujejo neprekinjeno. V zadnjem času so internetna podjetja, ki služijo globalnim strankam 24 ur na dan in 7 dni v tednu, zagotovila nadomestilo za preusmeritev z izmenjavo, da bi ohranila 24-urno pokrivanje zaposlenih.
Zagotoviti nadomestilo za diferencialno kompenzacijo zaposlenim
Določite redne dnevne ure vašega podjetja, nato pa ločite vse ure, ki bodo upravičene do nadomestila za zamenjavo. Redne dnevne ure v vašem podjetju lahko potekajo na primer od 8. do 17. ure. ali od 7h. V podjetju, kjer večina zaposlenih dela najprej (od 7.00 do 15.00), drugo (15.00 do 23.00) ali tretjo (od 11.00 do 7.00), samo sledite urniku premestitve, in sicer s prvo izmeno pridobivanje osnovnega plačila brez diferencialne izmene.
Ustvarite urno mrežo, ki prikazuje vseh 168 ur v tednu in določite vsakega od 168 urnih blokov z eno od štirih kategorij: dnevne, večerne, nočne ali vikende. Če ne nameravate prepovedati vikendih drugače od delovnih dni v tednu ali nočnih ur drugače od večernih ur, preprosto razčlenite kategorijo na štiri do dve ali tri kategorije.
Vzpostavite razliko v izmenah, ki jo boste uporabili za vsako kategorijo, bodisi kot odstotek osnovne plače ali fiksni dolarski znesek. Mnoga podjetja zagotavljajo 10-odstotno razliko za večeri in višjo razliko za nočitve in vikende.
Določite delovna mesta in skupine zaposlenih, za katere boste zagotovili diferencialno nadomestilo, ki temelji na potrebah podjetja in poštenosti. Na splošno bi morala biti razlika na voljo skupinam zaposlenih, ki jih mora podjetje opravljati v nedeljo, da bi zagotovili učinkovitost podjetja.
Napišite izjavo, ki podrobno opisuje vaš načrt nadomestila za premik, da vključite v svoje kadrovske politike. Oglejte si to s svojim računovodjo in vodjo za človeške vire, da zagotovite, da je v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih in delovnim pravom vaše države.
Izračuna nadomestilo za premestitev delavca za določen delovni teden kot del osnovnega plačila zaposlenega za določitev nadur in izplačil denarnih sredstev za plačani prosti čas.
V pisni obliki navedite, kako boste uporabili diferencialno nadomestilo za zamenjavo za druge ugodnosti, kot so bolniški dopust in dopust.
Sestavljena diferencialna kompenzacija, kadar veljajo dve kategoriji, kot sta večer in vikend.
Opozorilo
Prepričajte se, da vaš menedžer na izplačane plače in prodajalec plačilnih storitev razumejo vašo politiko diferencialnega nadomestila za premik in da imate vzpostavljene avtomatizirane sisteme za rutinsko obravnavo vseh nastalih situacij.
