Glede na vrsto dela, ki ga opravljate, lahko prejemate urno plačilo, plačo ali plačilo na delovno mesto. Obstaja tudi oblika nadomestila, ki se imenuje "štipendija", ki je manj pogosta od urne ali plačne plače, saj se štipendije plačujejo samo v izbranih situacijah. Štipendija je vrsta odškodnine, ki je podobna plači, vendar imajo štipendije in plačo različne komponente.
Stipend
Štipendija je fiksna vsota denarja in njen glavni namen je kritje stroškov. Davki se običajno ne zadržijo iz plačil štipendistov, vendar je prejemnik plačila odgovoren za poročanje o plačilu štipendije IRS. Prostovoljci, pripravniki, štipendisti, študenti, vajenci in pripravniki so pogosto plačani štipendisti namesto plač. Na primer, gasilci prostovoljci prejmejo štipendijo v vrednosti 550 dolarjev za dvotedenski tečaj na gasilski šoli, po podatkih ameriškega ministrstva za delo. Če je oseba, ki prejema štipendijo, v učnem položaju, delodajalcu ali instituciji ni treba plačati minimalne plače prejemniku štipendista, v skladu z DOL.
Klasifikacija učnega mesta
Zaposleni je v učnem položaju, če prejme usposabljanje, podobno tistemu, ki bi ga prejeli v poklicni šoli. Delodajalec ne more prejemati takojšnje koristi od usposabljanja zaposlenega in njena prisotnost ne more izriniti rednih zaposlenih. Ona je pod budnim očesom rednega zaposlenega ali trenerja. Poleg tega zaposleni in delodajalec razumeta pogoje dogovora in delavec razume, da ni upravičena do plače za svoj čas usposabljanja. Njeno usposabljanje lahko vodi do zaposlitve, vendar ni nujno, da vodi v zajamčeno pozicijo, v skladu z DOL.
Plača
Delodajalec zagotavlja plačo v rednih časovnih presledkih, kot je tedensko ali mesečno. Plača zaposlenega je enaka, ne glede na to, koliko časa je delal. Zaposleni, ki običajno prejemajo plače in plače, se običajno dogovorijo ob zaposlitvi. Zaposleni, ki prejemajo plačo, običajno prejemajo nadurno delo, zdravstvene in druge ugodnosti, ki se razlikujejo od podjetja do podjetja. V večini primerov morajo plačani zaposleni prejeti minimalno plačo. Državni in zvezni davki so na splošno tudi zadržani od plače.
Podobnosti
Ljudem, ki prejemajo štipendijo, ni nujno, da prejmejo minimalno plačo, na primer, ko so prejemniki štipendij v učnem okolju. Obstajajo tudi primeri, ko tistim, ki prejemajo plačo, ni treba prejemati minimalne plače, na primer, kadar se plačani zaposleni šteje za izvzetega iz določenih rezervacij za nadurno delo.
Razlike
Delodajalec zaposlenim redno izplačuje plače; delodajalci ne plačujejo enkratno plačo. Enkratna plačila zaposlenim se imenujejo "bonusi". Čeprav se plačila za štipendije včasih plačujejo v rednih časovnih presledkih, obstajajo tudi enkratna plačila za štipendije.
