Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Datoteka zaposlenih, vključno s pismom o odpovedi
-
Datum odpovedi zaposlenega
-
Kontaktni podatki strank zaposlenih
Nepravilno ravnanje z zaposlenimi je pogosto vzrok za tožbe in druge težke težave. Posledično menedžerji in lastniki podjetij pogosto ugotovijo, da je odpoved zaposlenega zelo stresna. Vendar pa bo ravnanje s situacijo strokovno pomagalo vzdrževati neprekinjeno poslovanje in lahko celo povzročilo boljše storitve za vašo stranko. Večina pravil je usmerjena na zdrav razum, vendar poskrbite, da boste v vsakem primeru pregledali priročnik vašega podjetja.
Nasveti
-
Posvetujte se z odvetnikom, če se je delavec ukvarjal z nezakonitimi dejavnostmi, ki lahko povzročijo, da se stranka vključi - na primer, če je bil zaposleni vpleten v goljufivo dejavnost. Hranite ga elegantno in kratko; Predstavljajte si, kako bi želeli biti obravnavani.
Opozorilo
Ne govorite preveč o tem, zakaj je bil delavec odpovedan, saj lahko to povzroči tožbo.
