Delo v skupinah je postalo običajno na delovnem mestu in v šoli. Delo z drugimi morda ni vedno preprosto, zlasti če se člani ne strinjajo veliko. Neobstoj sodelovanja z drugimi člani skupine ima lahko posledice, kot je, da projekt ni pravočasno zaključen in zato presega proračunske omejitve. Namesto, da bi se razjezili zaradi nesoglasij, bi se morale skupine naučiti, kako se držijo skupaj. Če je skupina kohezivna, so člani bolj motivirani za skupno delo v smeri enega cilja - to je, da njihov projekt uspe.
Preživite nekaj minut, da se spoznate. Predstavite se, če se še ne poznate. Ugotovite malo o ozadju drug drugega, tako da se vam ne zdi, da ves čas delate s tujci.
Vsakemu članu dodelite vloge, če projekt zahteva dolgoročno sodelovanje za dosego cilja.Na primer, eden od članov je lahko vodja skupine, medtem ko je drugi član zapisovalec.
Na začetku določite cilj skupine. Načrtujte sestanek, da bi razpravljali o tem, kaj želite doseči in kaj morate storiti, da bi uspeli. Dokumentirajte cilj skupine, da zagotovite, da so vsi na isti strani in da se vsi strinjajo, da bodo dosegli isti cilj.
Komunicirajte odprto in pošteno z vsemi. Načrtujte tedenske sestanke, da lahko vsakdo razpravlja o tem, kako stvari napredujejo. Poslanci se morajo počutiti dobro, če si delijo svoja čustva - ali so dobri ali slabi. Vsak član bi moral imeti možnost govoriti, drugi pa bi morali poslušati in biti spoštljivi.
Hvalite druge člane skupine, kadar jim uspejo. Lahko mu daš nekoga, da se dobro počuti, če mu pokažeš kompliment o njegovem delu. Poleg tega, če opazite, da član skupine dela napake, mu pomagajte.
Ne prezrite konflikta. Če se člani skupine ne strinjajo o nečem, določite sestanek, da bi razpravljali o razlikah. Če se izogibate pogovoru o konfliktu, lahko člani skupine postanejo nezainteresirani in lahko izgubijo osredotočenost na končni cilj, ki ga poskušate doseči.
