Mnogi ljudje se ne zavedajo, da so plačani počitnice zaradi dela namenjeni temu, da jim omogočijo čas za zdravje in varnost: počitek, sprostitev in poplačilo. Direktiva o delovnem času (WTD) v Združenem kraljestvu navaja, da morajo delodajalci delavcem vsako leto zagotoviti 28 dni plačanega dopusta. Od 28 plačanih dopustov imate pravico do bančnih in zveznih praznikov. Za dneve, ko boste vzeli delo za plačani dopust, vam izplačujemo redne plače; lahko zahtevate odškodnino za vsak čas, ki ga niste porabili iz plačanega dopusta, ki se izračuna drugače.
Izračunajte število tednov, ki so delali skozi celo leto. Imate 28 dni plačanega dopusta; delate le 48 od 52 tednov vsako leto.
Izračunajte število delovnih ur, ko ste delali. Na primer, od vaših 28 plačanih počitnic ste vzeli 17 dni počitka in se odločili za delo ostalih 11 dni počitnic.
Pomnožite število počitniških ur, ki ste jih opravili, za 12,07 odstotka. Če delate vsak dan po osem ur, se ob 11. praznikih, ki trajajo 88 ur.Pomnožite 88 ur za 12,07 odstotka, da dobite znesek, ki ga boste prejeli odškodnino za uro za neplačani dopust, ki znaša 10,62 evra na uro za 88 ur.
Nasveti
-
poleg tega mora Združeno kraljestvo WTD od zaposlenih zahtevati največ 48 ur na teden z najmanj 11 urami počitka med koncem ene izmene in začetkom drugega dela.
