Odgovornost za disciplino na delovnem mestu in pravila in predpise, ki jih določa podjetje, običajno spada v oddelek za človeške vire ali nadzornika. Ohranjanje discipline na delovnem mestu je ključnega pomena za ustvarjanje varnega in udobnega delovnega okolja za zaposlene in vodstvo. Delodajalci morajo zagotoviti, da disciplinski ukrepi, ki urejajo njihovo organizacijo, niso v nasprotju z zvezno ali državno delovno zakonodajo, da bi se izognili odgovornosti zaradi diskriminacije.
V poslovnem etičnem kodeksu določite pravila, predpise in politike za vašo organizacijo. Pridobitev odobritve dokumenta s strani upravnega odbora ali ustreznih delničarjev podjetja. Dokument odnesite v kadrovski oddelek, da bodo lahko izobraževali in usposabljali zaposlene o politikah.
Oblikujte sistem, ki opredeljuje ukrepe, ki jih organizacija sprejme v primeru, da zaposleni ali nadzornik krši etični kodeks. Zagotoviti, da sistem predstavlja pravično tehniko za opomin zaposlenim, ki ne izpolnjujejo zahtevanih standardov. Na primer, zaposleni mora dobiti zadostno opozorilo, preden prekine ali prekine zaposlitveno delo. Organizirati odbor, ki bo odgovoren za reševanje disciplinskih vprašanj v organizaciji in zagotoviti, da bodo pred sprejetjem odločitve izvedli ustrezne preiskave. To ščiti vaše podjetje pred zahtevki za nepošteno odpustitev.
Začnite program za spodbujanje discipline na delovnem mestu z nagrajevanjem zglednih posameznikov. Podeliti nagrade, priznanja ali plačilo za posameznike, ki ohranjajo visoke standarde discipline v podjetju. Ti primeri lahko pomagajo graditi pozitivno osebno okrepitev za zaposlene, da bi dosegli pričakovano raven discipline podjetja.
Povabite strokovnjake na tem področju, da organizirajo seminarje in predavanja o tem, kako ohraniti visoke standarde discipline na delovnem mestu in negativne rezultate delovnega mesta, ki nima močne discipline.
Zagotoviti program za reševanje težav, povezanih z delom zaposlenih, in ponuditi strokovne svetovalne storitve za zaposlene na delovnem mestu. Zaposlenim sporočite, kako pomembno je, da uporabljate pisarniške vire, če imajo osebna ali delovna vprašanja, ki lahko vodijo do slabega dela.
Delajte kot vzor za zaposlene v skladu s pravili in predpisi podjetja. Zgled za navdih za zaposlene in ohranjanje ustreznega ugleda podjetja. Nadzorniki in menedžerji v vseh oddelkih se držijo pravil.
