Zakon o zdravstvenem dopustu za družino lahko povzroči zmedo za zaposlene in delodajalce. Čeprav je zakonodaja FMLA prvotno začela veljati leta 2003, delodajalci pravil ne izvajajo vedno dosledno. V letu 2009 so bile izvedene posodobitve zakonodaje in novo končno pravilo, ki obravnava številna vprašanja, ki so jih izpostavili delodajalci in delavci, zajeti v zakonu. Vendar pa je FMLA še vedno zapleten sklop predpisov za navigacijo.
Osnove FMLA
Zaposleni so upravičeni do neplačanega dopusta FMLA do 12 tednov v 12-mesečnem obdobju. Zaposleni morajo delati vsaj 1250 rednih ur v 12 mesecih pred prošnjo za dopust ali na začetku sedanjega 12-mesečnega dopusta.Nadurno delo se ne upošteva pri rednem delovnem času zaposlenega za namene primernosti FMLA. Poleg tega mora zaposleni delati za delodajalca 12 mesecev, čeprav to ni nujno zaporedno.
Več listov
Zaposleni lahko vzamejo dopust za katero koli kombinacijo kvalifikacijskih dogodkov. Takšni dogodki vključujejo njihovo resno zdravstveno stanje ali resno zdravstveno stanje zakonca, starša ali otroka. Zaposleni so prav tako upravičeni do dopusta za novorojenca, posvojenca ali rejenca. Zaposleni, ki so poklicani na delovno dolžnost ali imajo zakonec, starš ali otrok, ki je poklican na dežurstvo, so lahko upravičeni do "kvalificiranega dopusta" za obravnavanje posebnih izrednih dogodkov, povezanih z dolžnostjo. Poleg tega novi predpisi določajo, da lahko zaposleni potrebuje do 26 tednov dopusta za oskrbo pokritih članov službe, ki so bili poškodovani v službi. V vseh primerih je lahko dopust, ki ga sprejmejo zaposleni, stalno ali občasno.
Upravičenost za več listov
Celotna pravica do dopusta se ne razlikuje, ne glede na število primerov. Zaposleni ne prejmejo nove 12-tedenske dodelitve dopusta za vsak kvalifikacijski dogodek. Namesto tega lahko za vse dogodke porabijo do 12 tednov pokritih dopustov. Če je eden od kvalifikacijskih dogodkov namenjen oskrbi pokritih članov službe, je zaposleni upravičen do največ 26 tednov skupnega dopusta, pod pogojem, da se največ 12 od teh tednov vzame iz razloga, ki ni povezan z oskrbo člana službe.
Sledenje zapusti
Predpisi zagotavljajo določeno fleksibilnost v načinu, kako delodajalci določajo 12-mesečno obdobje FMLA. Nekateri zaposleni spremljajo FMLA na podlagi koledarskega leta. Zaposleni lahko v katerem koli koledarskem letu traja največ 12 tednov za vse kvalifikacijske dogodke FMLA, ki so se zgodili v tem letu. Drugi delodajalci lahko uporabijo tekoči 12-mesečni koledar. Pri tem pristopu se 12-mesečno obdobje začne na začetku prve zahteve za FMLA, zaposleni pa lahko v 12 mesecih po tem datumu zahtevajo največ 12 tednov za dodatne izredne dogodke.
