Politika promocije zaposlenih kaže, kako organizacija vidi poklicno rast svojih zaposlenih. Vsebuje smernice o tem, kako upravljati proces premikanja osebja na višje položaje. Ta politika je običajno del priročnika za človeške vire.
Namen
Promocijska politika pomeni zavezanost vodstva k prepoznavanju in nagrajevanju odličnih rezultatov. Motivira zaposlene, da si prizadevajo za možnosti napredovanja znotraj organizacije. Prispeva tudi k zadovoljstvu in zadržanju zaposlenih.
Lastnosti
Politika opisuje postopek preverjanja in merila za notranje aplikacije. Zahteve za napredovanje vključujejo ne le osnovne kvalifikacije, temveč tudi dober delovni uspeh in uspeh pri trenutnem položaju zaposlenega. Kolektivna pogodba lahko vsebuje določbo, ki se nanaša na delovno dobo za napredovanje.
Premisleki
Politika promocije mora zagotoviti pošteno in enako možnost vsem kvalificiranim zaposlenim. Pojasniti mora usklajevanje med oddelki, zlasti če promocija vključuje premik iz enega oddelka v drugega. Določiti mora tudi odgovornosti vodje zaposlovanja in oddelka za človeške vire.
