Ker so se pravila, ki urejajo pokojninske načrte, razvila, se lahko večina vrst pokojninskih načrtov, ki jih lahko uporabljajo zasebna podjetja, izvaja tudi z neprofitno organizacijo 501 (c) (3). Neprofitna organizacija lahko izbere vrsto načrta 403 (b) ali 457 (b), ki je omejen na vladne in neprofitne sektorje. Letne omejitve prispevkov za neprofitne zaposlene zdaj odražajo omejitve, določene za zaposlene v podjetjih.
403 (b) Odlog plače
Načrt 403 (b) davčne zaščite je neprofitna protivrednost 401 (k) podjetja, letne omejitve prispevkov pa so enake za obe vrsti načrtov. IRS vsako leto prilagodi najvišjo mejo prispevka. Za leto 2013 lahko zaposleni v 501 (c) (3) odložijo do 17.500 dolarjev na svoj račun 403 (b). Zaposleni, starejši od 50 let, lahko dodajo 5.500 dolarjev za omejitev prispevka. Skupni maksimalni prispevek, vključno z udeležbo delodajalcev, je 51.000 USD ali 100% nadomestila za leto 2013.
457 (b) Načrti
Načrt odloženega nadomestila 457 (b) se lahko uporabi za neprofitno organizacijo, da bi delodajalcu zagotovil prihranke pri upokojitvi, ki so jih plačali delodajalci, ali plače za odlog plačila. Glavna prednost načrta 457 (b) je, da se lahko ponudi omejenemu številu zaposlenih, kot je na primer najvišja vodstvena ekipa. Za leto 2013 je največji skupni prispevek delodajalca in zaposlenih 17.500 $. Zaposleni v zadnjih treh letih pred upokojitvijo lahko prispevajo do dvakratne redne omejitve - 35.000 $ v tem primeru.
Načrti z določenimi ugodnostmi
Pokojninski načrt z določenimi prejemki je vrsta, ki plača odstotek zadnje plače zaposlenega kot dohodek v pokoj. Pri tej vrsti načrta letni prispevki temeljijo na plači in starosti delavca. Koliko neprofitne organizacije mora prispevati, določi aktuar, specializiran za to vrsto načrta, ki temelji na vseh zaposlenih v programu. Če delate za organizacijo 501 (c) (3) s programom z določenimi zaslužki, je vaša glavna skrb, ali je organizacija ustrezno financirala načrt. Te informacije lahko zagotovi višje vodstvo ali upravni odbor.
Mali poslovni upokojitveni načrti
Neprofitna organizacija se lahko odloči uporabiti eno od možnosti upokojitvenega načrta, ki so na voljo malim podjetjem z dobičkom. Te vrste načrtov vključujejo odbitek od izplačane plače, IRA, SEP-IRA in SIMPLE IRA. Za leto 2013 so omejitve prispevkov za te načrte naslednje: odbitek izplačanih plač IRA: 5.500 dolarjev - plus 1000 dolarjev, če so starejši od 50 let. SEP-IRA: Delodajalec je plačal do 25 odstotkov plače, ki je bil najvišji na 51.000 dolarjev. SIMPLE IRA: 12.000 $ - plus 2.500 $, če je starejša od 50 let. Neprofitna organizacija lahko sprejme tudi načrt 401 (k), ki bi imel enake omejitve kot 403 (b) načrt.
