Mnogi delodajalci izvajajo preglede uspešnosti za vrednotenje dela sedanjih zaposlenih. Pregledi uspešnosti zagotavljajo dokaze, ki jih delodajalec lahko uporabi za ugotovitev, ali bo zaposleni prejel povišanje, bonus ali promocijo. Nezadovoljiv pregled uspešnosti omogoča delodajalcu, da prekine zaposlitev. Zvezni in državni zakoni urejajo preglede uspešnosti zaposlenih.
Invalidnost
Zaposleni z invalidnostjo imajo pravice, ki se nanašajo na preglede uspešnosti zaposlenih. Po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja lahko delodajalec še vedno uporablja vse proizvodne ukrepe za delavca z invalidnostjo. Vendar pa ima invalidni delavec pravice do razumnih prilagoditev, ki so potrebne za opravljanje dela. Delodajalec teh razumnih prilagoditev ne sme odstraniti zaradi slabega pregleda uspešnosti.
Dostopnost
Državno pravo lahko od delodajalcev zahteva, da zagotovijo dostop do prejšnjih ocen uspešnosti zaposlenih. To lahko zahteva, da delodajalec hrani preglede uspešnosti več let. Po podatkih zvezne države Kalifornije, na primer, morajo mnogi delodajalci hraniti delovne evidence na delovnem mestu, omogočiti dostop do zapisov v razumnem času ali omogočiti zaposlenemu, da pregleda delovne zapise, kjer so shranjeni. Zaposleni v Kaliforniji ima pravico, da pregleda preglede uspešnosti, tudi če je bil odpuščen ali je na dopustu.
Zahtevani pregledi
Nekateri delodajalci imajo zakonske obveznosti, da opravijo preglede uspešnosti zaposlenih. Zvezne agencije, pa tudi državne agencije in univerze bodo morda morale opraviti te ocene. Zvezni zakoni določajo potrebne značilnosti zveznega pregleda uspešnosti zaposlenih. Po mnenju Ministrstva za pravosodje te kodeksi vključujejo predpise, ki zahtevajo shranjevanje teh evidenc za obdobje štirih let in od agencij zahtevajo, da po potrebi zagotovijo nadomestna poročila, kot so vmesni pregledi.
Izbirni pregledi
Zasebni delodajalci nimajo pravne obveznosti, da opravijo preglede uspešnosti zaposlenih. Po mnenju Ministrstva za domovinsko varnost delodajalec prevzema odgovornost pri pregledu uspešnosti zaradi možnih vprašanj diskriminacije. Delodajalec, ki ne opravlja pregledov uspešnosti, prav tako prevzame pravna tveganja, saj lahko pomanjkanje pregleda uspešnosti kaže na to, da delodajalec ni poskušal pomagati zaposlenemu pri izboljšanju uspešnosti zaposlitve. Vsak kriterij za pregled uspešnosti mora biti posebej povezan z delovno uspešnostjo zaposlenega in soditi vse zaposlene v skladu z istimi standardi.
