Pri zaposlovanju ali spodbujanju zaposlenih, da zapolnijo prosta delovna mesta, se lahko zdi, da je predpogoj, da bo upravitelj zaposlovanja izbral kandidata z najbolj relevantnimi izkušnjami za to delovno mesto. Vendar to ni vedno tako. Iskanje prave osebe za delo je kompleksen proces. Na splošno strokovnjaki za človeške vire in lastniki podjetij svetujejo drugim, da zaposlijo in zaposlijo kakovost. To pomeni, da bi morali iskati kandidata, ki je najboljši v celoti, s stališči in vedenjem, ki jih potrebujete, da to delo opravite znotraj vaše specifične kulture na delovnem mestu. Izkušeni ali neizkušeni, mladi ali stari, vsi ponujajo dragocene prispevke, ki jih delodajalci potrebujejo. Še vedno pa je usposabljanje novih, neizkušenih zaposlenih drag in dolgotrajen proces. Izkušnje pogosto izvirajo iz neizkušenosti iz več razlogov, zato je pomembno, da mladi strokovnjaki in poklicni spremljevalci naredijo vse, kar je v njihovi moči, da pridobijo izkušnje.
Izkušeni zaposleni vedo, kaj storiti
Izkušeni strokovnjaki vedo, kaj storiti. Srečali so se s tipičnimi scenariji, do katerih bi jih lahko izpostavilo vaše delo, in se naučili, kako jih obravnavati. Poleg tega imajo dodatne spretnosti, ki prihajajo z delom: vedo, kako uporabljati računalnike in opremo, potrebno za opravljeno delo. Prav tako so delali dovolj dolgo, da so razumeli kulturo na delovnem mestu in se prilagodili.
Prejšnje krize poučujejo dragocene lekcije
Ravnanje s krizami je pomembno znanje za določena delovna mesta. Izkušnje, v tem primeru, je najboljši učitelj. Ko se soočijo z novimi perečimi problemi, se bodo bolj izkušeni delavci soočili s temi izzivi in se naučili. Na primer, izkušnje bi jih lahko naučile, da opredelijo ne tako očitno rešitev krize, s katero se vaša organizacija morda sooča. Poleg tega bodo izkušeni delavci že nekajkrat neuspešni in bodo vedeli, kako se lahko spet poberejo in ostanejo hladni pod pritiskom. Ko se sooča s krizo, se lahko manj izkušeni strokovnjak izogne pritisku in dopusti strahu, da nadzoruje svoje odločanje.
Izkušeni zaposleni so bolj stabilni
Zaposleni, ki že na začetku poklicne poti pridobivajo veščine in izkušnje, niso zelo zvesti. Poleg tega je prihodek za podjetja drag. Izkušeni zaposleni želijo ostati na svojih položajih ali v podjetju dalj časa. To lahko ustreza njihovim družinskim situacijam in igrajo v njihovo željo, da dosežejo vodilni položaj v podjetju. V tem primeru izkušeni delavci denar podjetja prihranijo s stabilizacijo stopenj prometa.
Prednosti neizkušenega
Na nekaterih položajih in v nekaterih kulturah na delovnem mestu se neizkušenost ceni. Nekateri delodajalci ne želijo najeti nekoga, ki ima težko razmišljanje, razvito iz prejšnjih izkušenj. Poleg tega manj izkušeni zaposleni težje delajo, da bi naredili vtis, razmislili izven polja in se lotili problemov z edinstvenih perspektiv. Imajo tudi nižje plače, zato so veliko manj kot izkušeni zaposleni.
