Oddelek za delo, licenciranje in predpise v Južni Karolini je odgovoren za upravljanje državnega delovnega prava. Oddelek ne zahteva od delodajalcev, da svojim zaposlenim zagotovijo obvezne dneve počitka in ne prepoveduje večine delodajalcev, da od svojih zaposlenih zahtevajo, da delajo obvezne nadurne ure, pod pogojem, da so v skladu z zveznimi in državnimi zakoni o nadure.
Zvezni zakon
Oddelek za plače in ure v ameriškem ministrstvu za delo je odgovoren za upravljanje zveznih zakonov o plačah in ure. Po podatkih oddelka za plače in ure delodajalci ne smejo zahtevati od svojih odraslih zaposlenih, da delajo nadurno. Dokler svojim zaposlenim plačujejo za delo, ki presega 40-urno delovno teden v času in pol, ne obstajajo zvezne omejitve za razporejanje za odrasle zaposlene.
Državno pravo
Južna Karolina je država, ki je zaposlena, in na splošno delodajalci v pristojnih sodiščih so odgovorni za svoje urnike in kadrovske potrebe. Čeprav nekaj držav, ki so na voljo, omejijo število ur, ki jih delodajalci lahko zahtevajo od svojih zaposlenih za delo, Južna Karolina pa ne. Zakon o plačilu plač v Južni Karolini od delodajalcev zahteva, da zaposlenim plačajo nadurno delo za delo, ki presega 40 ur na delovni teden, razen če so izvzeti iz državnih ali zveznih zahtev za nadurno delo. Na splošno zvezni in državni delovni zakoni omogočajo delodajalcem, da plačajo samo plačane za nadurno delo. Izvzeti delavci so običajno tisti, ki delajo na administrativnih delovnih mestih, nadzornih položajih ali poklicnih poklicih.
Plačajte obvestilo
Zakon iz Južne Karoline zahteva, da delodajalci z najmanj petimi zaposlenimi obvestijo vsakega zaposlenega o svojih plačilnih pravilih in stopnjah plačil.Vsak zaposleni mora prejeti pisno obvestilo o zaposlitvi, ko začne delovati, delodajalcu pa je prepovedano spreminjati plačno politiko, ne da bi zaposlenim zagotovilo vsaj sedem dni pisnega obvestila o bližajočih se spremembah.
Zakon o otroškem delu
Zvezna vlada in zakoni o delu otrok v Južni Karolini omejujejo število ur, ki jih lahko delajo mladoletniki, mlajši od 16 let. Na splošno lahko mladoletniki, stari 14 in 15 let, delajo do tri ure na dan in 18 ur na teden, delodajalci pa jih ne morejo načrtovati do poznih večernih ali srednjih šolskih ur. Vendar ni predpisov, ki bi omejevali število ur, ki jih lahko zaposlujejo zaposleni, stari 16 in 17 let, delodajalci pa lahko določijo, da morajo nadurno delo opravljati po potrebi, če izpolnjujejo zahteve glede nevarnih delovnih mest, ki mladoletnikom preprečujejo opravljanje nevarnega dela..
Premisleki
Ker se zakoni Južne Karoline pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika z licenco za opravljanje poklica v Južni Karolini.
