Nadurno delo pomeni dodatno plačilo, lahko pa tudi dodaten stres in utrujenost. Zakoni v zvezni državi Washington odražajo zvezne zakone z zagotavljanjem določenih pravic za zaposlene, ki delajo nadurno delo, vendar dajejo delodajalcem popolno diskrecijo pri načrtovanju nadur. V odsotnosti pogodbenega sporazuma imajo delodajalci pooblastila za odločanje o urah in izmenah za vse zaposlene.
Osnove
Washingtonski delodajalci morajo zaposlenim plačati nadurno delo vsakič, ko delajo več kot 40 ur na teden. Država definira plačilo za nadurno delo, ki velja za ves čas, ki traja več kot 40 ur, kar je 1,5-krat več, kot običajno na zaposlenega na uro. Dokler delodajalci plačajo nadurno, kadar je to primerno, lahko načrtujejo zaposlene za toliko ur v izmeni in za delovni teden, kot se odločijo.
Pojasnila
Avtoriteta Washingtonovih delodajalcev, da načrtujejo zaposlene za vse ure, velja za nočitve, vikende in praznike, pa tudi za redne ure. Delodajalci lahko tudi načrtujejo zaposlene za dneve, ko bi uslužbenec običajno prenehal delovati. Kadar zaposleni delajo te dni, jim delodajalci ne dolgujejo nadurnega dela, razen če je delovni čas presegel 40 ur za delovni teden.
Izjeme
Večina mladoletnikov v Washingtonu morda ne bo delala nadurno zaradi omejitev razpoložljivosti, ki so jih uvedle države. Štirinajst ali petnajstletnik lahko med šolskimi tedni dela le 16 ur, v nešolskih tednih pa 40 ur. 16- ali 17-letnik lahko v šolskih tednih dela 20 ur in v tednih, ki niso v šoli, 48 ur, zato je upravičen do osem ur nadurnega dela, ko je šola izven zasedanja. Medicinske sestre v bolnišnicah, hospicijah in nekaterih ustanovah za dolgotrajno oskrbo lahko delajo nadurno samo na prostovoljni osnovi. Delodajalec ne sme sprejeti neugodnih dejanj zoper medicinsko sestro, ki zavrača nadurno delo.
Posledice
Poročilo Inštituta za ekonomsko politiko iz leta 2002 navaja stroške obveznega nadurnega dela v obliki večjega števila nesreč in napak na delovnem mestu ter manj učinkovitosti. Zaposleni, ki pogosto delajo obvezno nadurno, imajo tudi večje tveganje za stres, kronično utrujenost in posledično resne zdravstvene težave. Morda s temi vprašanji v mislih sindikati pogosto delajo uro, ki omejuje ključni del pogajanj o kolektivnih pogajanjih z delodajalci. Washingtonski delodajalci se morajo držati pogojev kolektivnih pogodb in drugih pogodb, ki omejujejo število zaposlenih na določeno število ur na teden.
