Danes mnoga podjetja uporabljajo samoevalvacije kot alternativo ocenjevanju svojih zaposlenih. Po podatkih "The New York Timesa" je spodbujanje delavcev k samooskrbi za sprožitev dialoga med vodstvom in osebjem, olajšuje razvoj zaposlenih in spodbuja osebno rast. Če ste navajeni na šefa, ki vam pove, kako dobro ali kako slabo ste opravili, je lahko izpolnjevanje vprašanj samoevalvacije zahtevno in introspektivno. Vrednotenje vas bo spodbudilo tako, da boste lahko prevzeli odgovornost za svojo uspešnost in hkrati izpostavili metode osebnega in strokovnega izboljšanja.
Ostanite na temo in uporabite predhodne odgovore, če so na voljo. Če morate predložiti pisni odgovor, se izogibajte nabiranju ali dodajanju informacij, ki ne veljajo za vprašanje.
Odgovorite iskreno na vprašanja. Čeprav izpolnite svojo oceno, ne pozabite, da se vaš šef zaveda uspešnosti vašega dela. Nikoli ne vključujte izjav, ki so netočne ali izkrivljajo resnico. Podrobno podrobno predstavite svoje delo; poročajte o dobrih in slabih vidikih vaše delovne uspešnosti.
Dajte premišljene odgovore. Bodite introspektivni v svoji samooceni. Razmislite o vaši splošni uspešnosti, preden izpolnite svojo samoevalvacijo. Nikoli ne odgovarjajte na vprašanja z uporabo prve ideje, ki vstopi v vaš um. Razmislite o vsakem vprašanju, preden izberete odziv ali razvijete najboljši in najbolj natančen odgovor.
Pokažite svojo sposobnost, da se učite iz svojih napak in napredujete v pozitivni smeri. Če imate negativne odzive na vašo samoevalvacijo, se z njimi izognite s pozitivnimi izjavami, ki kažejo na vašo sposobnost učenja iz napak in popravljanja določenega vedenja.
Nasveti
-
Nikoli ne pustite delov samoevalvacije praznih. Odgovorite na vsako vprašanje v celoti.
