Sestava skupine, vključno z mešanico kultur in osebnosti, lahko uniči ali zmanjša njeno učinkovitost in sposobnost preživetja. Homogena skupina bi vključevala čim bolj podobne ljudi s podobnimi pogledi, učnimi sposobnostmi in življenjskimi izkušnjami. Heterogene skupine vključujejo mešanico ras, spola, kultur in starosti, ki zagotavlja širši razpon življenjskih izkušenj in mnenj. Študije v izobraževanju, psihologiji, sociologiji in podjetjih dosegajo nasprotujoče si ugotovitve o tem, ali homogena ali heterogena sestava ekipe zagotavlja močnejše rezultate, kar ni presenetljivo glede na veliko število študij in spremenljivk, ki jih je treba obravnavati.
Ugodne prednosti skupine
Homogene skupine - tiste, ki jih sestavljajo ljudje iste rase, spola, socialnega ozadja in starosti - pogosto zagotavljajo enakopraven dostop in sodelovanje članov, saj je možnosti za izključitev manjše. Člani homogene ekipe bodo lažje razumeli verbalne in neverbalne komunikacije drug drugega ter imeli več skupnih izkušenj. Podobnosti se lahko do neke mere izognejo nesporazumom, predsodkom in, verjetno, pospešijo delovne procese in dokončanje nalog, čeprav to ni vedno tako, saj se lahko v homogenih skupinah enako enostavno pojavijo konflikti osebnosti kot v heterogenih skupinah. Obstajajo dokazi, kot na primer v izobraževalnih programih za nadarjene učence, da homogeniziranje skupin na podlagi inteligence zagotavlja dobro okolje za naprednejše napredke, kot je to mogoče v mešanih skupinah sposobnosti.
Slabosti homogene skupine
Številne študije - vključno s temo "Kognitivni učinki rasne raznolikosti", objavljene v "Journal of Experimental Social Psychology" - kažejo, da pomanjkanje diverzifikacije v homogeni skupini duši ustvarjalnost in obdelavo informacij. Zelo težko je oblikovati homogene skupine, ne da bi povzročile občutke izključenosti za manjšine, naj bodo to rasne ali spolne.
Heterogene prednosti skupine
Z mešanico kultur, sposobnosti in življenjskih izkušenj lahko ustvarimo močnejšo dinamiko znotraj skupine. Posamezniki so lahko "strokovnjaki" v vlogah, kot so vodja, inovator, komunikator in mirovnik. To je lahko organski razvoj ali pa se lahko zagotovi vloga pri oblikovanju skupine. Nekatere študije kažejo na višjo stopnjo ustvarjalnosti in obdelave informacij v heterogenih skupinah.
Heterogeni slabosti ekipe
S skupinami, ki imajo mešane učne stile in sposobnosti, lahko člani skupine težko komunicirajo in razumejo ideje in informacije drugih. Imeti kakršnokoli manjšino, ne glede na to, ali gre za določen spol, raso ali starostno skupino, lahko povzroči občutek izolacije in tako izgubo zaupanja ali statusa znotraj skupine. Člani z različnimi hitrostmi učenja in različnimi načini učenja se lahko znajdejo v ozadju, če so metode komuniciranja urejene glede na večino skupine, ne pa celote.
Premisleki
Primernost homogenizacijskih skupin je zelo odvisna od namena ekipe. Skupina, ki naj bi spodbujala vrhunske dosežke, bo imela koristi od združevanja posameznikov z visoko inteligenco, vendar bo imela koristi tudi kombinacija kultur in življenjskih izkušenj. Metodologije za komunikacijo in delovne procese, ki so vzpostavljene že v začetku oblikovanja ekipe, lahko ublažijo številne težave v homogenih ali heterogenih skupinah.
