Regrut je strokovnjak za človeške vire, ki zaposluje, kvalificira in intervjura kandidate za organizacije. Ti strokovnjaki lahko delajo v različnih okoljih. Zaposlitveni delavci so pogosto plačani na enega od več načinov, odvisno od njihove sposobnosti, sposobnosti in prizadevanja za uspeh. Mnogi od teh strokovnjakov so specializirani za določeno disciplino, industrijo ali vrsto dela.
Kvalifikacije
Kvalifikacije za zaposlovanje delavcev se lahko razlikujejo glede na delodajalca. Zaposlitvene agencije običajno zahtevajo izkušenega kadra z dokazano uspešnostjo. Svetovalne in poslovne organizacije običajno potrebujejo vsaj diplomo iz človeških virov, psihologije ali povezane discipline. Nekatere organizacije najemajo kadre po diplomi in zagotavljajo usposabljanje na delovnem mestu.
Neposredni najem
Organizacije, ki najemajo zaposlitvene kadre, da bi zaposlile posebej za svojo organizacijo, plačajo plačo, včasih pa tudi bonuse. Delodajalci, ki delajo za te vrste organizacij, razumejo kulturo podjetja, tip osebnosti potencialnih kandidatov in cilje organizacije. Organizacije, ki ponujajo plačo in najemajo te strokovnjake, bodo zahtevale znanje namenskega recruiterja, da se uspešno ujemajo s kandidati za organizacijo.
Komisije
Nekatere organizacije sklenejo pogodbo o zaposlovanju za iskanje kandidatov za zaposlitev. To se šteje za nepredvideno ali zadrževanje. Za najemodajalce, ki bodo plačani v teh vrstah pogodbenih sporazumov, morajo kandidati uspešno kandidirati pri potencialnih delodajalcih. Revizorji za nepredvidene izdatke zaslužijo odstotek plače kandidata. Retainer recruiters zaračuna pristojbino za začetek iskanja kandidata, pristojbino po predložitvi dogovorjenega števila kvalificiranih kandidatov in pristojbino, ko je kandidat najet. V mnogih primerih zaposleni, ki ponujajo te storitve, ponujajo tudi povračilo za storitve, če se kandidat prekine v določenem časovnem okviru, kot je 90 dni.
Svetovanje
Nekateri zaposlovalci delajo kot svetovalec. Organizacije, ki opravljajo te storitve, plačajo urno plačilo za določeno časovno obdobje. Pogodbeni dogovori o svetovanju se pogajajo, kar vključuje organizacije in svetovalca za zaposlovanje, da se dogovorijo o številu zaposlenih, ki bodo zaposleni v določenih časovnih okvirih.
Plača
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela maja 2009 so strokovnjaki za zaposlovanje, zaposlovanje in zaposlovanje zaslužili letno povprečno plačo 46.200 $. 25. percentil je zaslužil letno povprečno plačo v višini 35.430 $, 75. percentil pa je prejel letno povprečno plačo v višini 64.308 USD.
