Prostovoljstvo za neprofitne organizacije je časovno spoštovana tradicija. Organizacija ima koristi od kvalificiranih delavcev, ki ponujajo čas in delo za doseganje neprofitnih ciljev, medtem ko prostovoljci pridobijo dragocene izkušnje in občutek vključenosti skupnosti. Uspešni odnosi med prostovoljci temeljijo na več temeljnih načelih, ki so povezana s prostovoljskim bontonom, kar je potrebno tako za organizacije kot za prostovoljce.
Dokazovanje zavezanosti
Neprofitna organizacija deluje učinkovito, če se lahko zanese na svoje plačano osebje in prostovoljce. Od tistih, ki dajejo svoj čas in znanje organizaciji, je treba pričakovati, da se bodo zavezali k rednemu delovanju v daljšem obdobju. Preden se obrnete na neprofitne organizacije in se pozanimate o možnostih za prostovoljce, se posameznikom svetuje, da resno premislijo o tem, koliko časa lahko smiselno prispevajo k organizaciji in ali lahko dajo prednost neplačanemu delu, ki ga opravljajo.
Pravi odnos
Ne glede na to, ali je prostovoljno delo s prikrajšanimi ljudmi, zlorabljenimi živalmi ali katero koli drugo organizacijo, ki ima kot svoj cilj specifičen vzrok za socialno pravičnost, bodo prostovoljci izpostavljeni širokemu krogu ljudi in situacij. Ostala odprta in skromna bo zagotovila, da bo prostovoljec opravil svoje najboljše delo za organizacijo in bo pozitivno za javnost. Prostovoljci morajo biti pripravljeni na učenje in odlaganje mnenj tistih, ki jih organizacija najame za uresničitev svojih ciljev.
Razvoj znanj in spretnosti
Usposabljanje na kraju samem je del številnih prostovoljnih programov. To je koristno tako za prostovoljca, čigar veščine bodo okrepljene, kot tudi za organizacijo, ki lahko te veščine uporabi. Prostovoljce je treba podpirati in spodbujati med njihovim usposabljanjem, tako da imajo orodja, ki jih potrebujejo, da bodo lahko učinkovita v svojih vlogah. Prostovoljci se morajo z navdušenjem in pozitivnim odnosom približati usposabljanju, biti odprti za učenje in se razvijati skupaj z drugimi člani skupine.
Desna Fit
Najuspešnejši odnosi med prostovoljci so tisti, ki trajajo dolgoročno, in tisti, v katerih tako prostovoljci kot tudi organizacija doživljajo oprijemljive koristi.Organizacije bi morale razmisliti o razumnem postopku pregleda za bodoče prostovoljce, kot so razgovor in predložitev življenjepisa. Bodoči prostovoljci bi morali svoje prostovoljne možnosti oceniti s pomočjo raziskovalnih organizacij in dela, ki ga potrebujejo od prostovoljcev. Sama prostovoljka mora vedeti, zakaj se je odločila, da bo iskala prostovoljno delovno mesto; to ji lahko pomaga najti najboljše mesto, da posveti svoj čas.
