Oblačilni dnevi so posebni dnevi, v katerih je zaposlenim dovoljeno oblačiti se v bolj oblečena oblačila, kot običajno. Zaposleni, ki običajno nosijo obleko in kravato, se lahko oblečejo v khakis; nekateri delodajalci lahko svojemu osebju celo dovolijo, da nosijo kavbojke in majice ali celo kratke hlače in sandale. Pri izvajanju politike oblačenja obstajajo različne prednosti in slabosti.
Prednosti
Politika obleke navzdol daje zaposlenim priložnost, da nosijo udobna oblačila za delo. Ta majhna korist je enostavna za izvajanje in lahko poveča moralo zaposlenih. V določenih primerih se lahko oblekajoči dnevi uporabijo kot fundraiser za dobrodelne organizacije tako, da zaposleni dajo majhno vsoto za pravico do oblačenja. To vam lahko omogoči, da se vrnete v skupnost, hkrati pa povečate duhove zaposlenih.
Slabosti
Čeprav lahko politika obleke obleče navzdol, se lahko vaše osebje počuti bolj udobno, lahko negativno vpliva na vaše stranke. Če so vaše stranke navajene na profesionalno oblečeno osebje, so lahko neprijetne, če jih vidijo v kavbojkah in majicah. Dovoliti zaposlenim, da se oblečejo, lahko negativno vpliva tudi na produktivnost delavcev, če razlagajo dan obleke kot dan, ko se od njih pričakuje manj dela.
Ko so prednosti večje
Prednosti dneva obleke-navzdol so običajno večje, če zaposleni uživajo oblačenja mimogrede in vaše stranke ne moti. Prednosti so tudi večje, če vaši zaposleni ne sodelujejo neposredno s strankami, na primer, če delajo v klicnem centru. Prednosti so sijajne tudi takrat, ko je pozitivna pozornost večja od kakršne koli negativne pozornosti, na primer, če dan uporabljate kot fundraiser za lokalno dobrodelnost.
Ko so slabosti večje
Slabosti so večje, če je profesionalni videz zelo pomemben za vaše podjetje. To zlasti velja za poklice, kot so pravo, svetovanje pri upravljanju in medicina, kjer se pričakuje, da bodo ljudje imeli verodostojnost. Slabosti so tudi večje v primerih, ko priložnostne obleke morda niso varne, na primer na delovnih mestih, ki zahtevajo zaščitno obleko.
