Kadar podjetje razmišlja o zagotavljanju ugodnosti zaposlenim, je to mogoče na način, ki pomaga vsem vpletenim stranem. Obstajajo nekatere koristi, ki niso pomembne le za zaposlenega, ampak tudi za organizacijo. S tem, ko ponujamo te vrste ugodnosti, je to korist za zaposlenega in organizacijo.
Počitnice
Zaposleni, ki ne more vzeti prostega časa z dela, ima veliko možnost, da doživlja izgorelost. Nezmožnost prekinitve dela lahko povzroči tudi nižjo moralo zaposlenih. Ko združite izgorelost zaposlenih z nizko moralo zaposlenih, je zmanjšana produktivnost neizogibna. Ta zmanjšana produktivnost je lahko uničujoč udarec za organizacijo. Da bi preprečili izgorelost zaposlenih in nizko moralo, mora organizacija omogočiti zaposlenim, da si vzamejo čas z dela. Ta prosti čas se lahko opravi prek plačanega ali neplačanega dopusta. Ko se zaposleni vrne s počitnic, bo verjetno osvežen in pripravljen za proizvodnjo.
Zdravstveno zavarovanje
Zaposleni brez zdravstvenega zavarovanja bo zaradi bolezni zelo verjetno zamudil delo. Bolni delavec, ki je odsoten, je neproduktivni delavec. Z zagotavljanjem možnosti za zdravstveno zavarovanje zaposleni prevzame proaktivni pristop. Zdravstveno zavarovanje omogoča zaposlenemu, da obišče zdravnika, ko je bolan. Glede na politiko zdravstvenega zavarovanja se lahko odloči tudi za zdravstvene preglede, da zmanjša tveganje za prihodnje bolezni. Zdravstveno zavarovanje koristi zaposlenemu, saj pokriva njegove zdravstvene potrebe. Podjetje ima koristi zaradi dejstva, da je zavarovanec bolj verjetno, da bo obiskal zdravnika v zvezi z njegovimi zdravstvenimi težavami. Zavarovani delavec je manj verjetno, da bo zaradi bolezni izgubil čas z dela.
Delniške opcije
Kadar podjetje ponuja ugodnosti ESOP (delniške opcije za zaposlene in lastništvo), lahko zaposleni vlaga v delnice podjetja. To lahko koristi zaposlenim, zlasti če je delnica na voljo po znižani ceni. Zaposleni, ki kupi delnice podjetja, ima interes za celoten uspeh podjetja. To je koristno za organizacijo, saj je uslužbenec z lastnim interesom bolj verjetno produktiven in prispeva k splošnemu uspehu organizacije. Organizacija ima koristi tudi zaradi dejstva, da vsak kupljen delnica poveča lastniški kapital podjetja.
Pomoč zaposlenim
Vsake toliko časa se lahko zaposleni spopade z duševno uničujočimi izkušnjami doma ali na delovnem mestu. Če je um zaposlenega osredotočen na opustošenje ali krizo, je manj osredotočen na svoje delo. To lahko povzroči zmanjšano produktivnost, ki škoduje organizaciji. S posredovanjem programa za pomoč zaposlenim ali EAP lahko zaposleni dobi svetovanje za krizne situacije od strokovnih svetovalcev. V nekaterih programih pomoči za zaposlene lahko zaposleni prejme napotnice tudi drugim agencijam, ki lahko v času potrebe zagotovijo konkretno pomoč.
