Boste cenili svoje multi-taskers in se zanašajo na njih v krč. Tom iz terjatev lahko skoči v trenutku, ko je Sarah na računih plačana, bolna. Brent iz prodaje lahko upravlja telefone in pozdravlja ljudi, ko je receptorka Sophia na počitnicah. Henry iz ladijskega prometa lahko opravi popis, ko je George na dobavi. Sposobni in pripravljeni storiti vse, kar jih od njih zahteva, so ti nadarjeni generali srce in duša vašega podjetja. Čast za uspešno gojenje kulture dobro motiviranih ekipnih igralcev. Vendar pa obstajajo prednosti za specializacijo zaposlitve, tako za vas kot za vaše osebje.
Nasveti
-
Delovna specializacija je proces pridobivanja vaših ljudi, da naredijo samo eno službo, tako da se lahko resnično usposobijo na tem področju in sčasoma postanejo še boljši.
Kaj je specializacija za delo?
Specializacija zaposlitve je proces, s katerim lahko vaši ljudje obvladajo veščine v enem specifičnem delovnem področju, tako da se lahko osredotočijo samo na to področje in dokončajo vse naloge z minimalnim nadzorom. Imenuje se tudi delitev dela, specializacija delovnih mest je lahko zaželen cilj vašega podjetja, ko raste. Predstavljajte si, da bi lahko imeli izkušeni strokovnjaki na vsakem področju v ospredju vaše organizacije. Vaši kupci bi bili všeč, in produktivnost postane spodbuda, saj vsi delajo hitreje in bolje v znani funkciji dela. To zagotavlja delovna specializacija.
Katere so prednosti specializacije zaposlitve?
Ko so vloge za zaposlitev specializirane, vodi k večji produktivnosti. Delavci proizvajajo več, če imajo eno posebno vlogo. Znatno izboljšanje učinkovitosti je posledica tega, da zaposleni postanejo spretni pri določenem delu, saj ga izvajajo vsak dan. Druga varčevanje s časom je sposobnost delavca, da se osredotoči na dokončanje enega dela, namesto da bi moral zamenjati duševno orodje in spremeniti delovne postaje, da opravijo drugo delo. Razvoj lastnih internih strokovnjakov vodi do prepoznavnosti industrije in raziskovalnih prebojev. Prispeva k statusu zaposlenih, privablja visoko kvalificirane zaposlene in še veliko več.
Katere so slabosti specializacije zaposlitve?
Specializacija ni enotna rešitev za vse. Nekateri splošni strokovnjaki uspevajo na tem, da se ukvarjajo z vsemi trgovinami in imajo na svojih ploščah različne naloge. Ti delavci uživajo v neprestanem učenju novih delovnih mest in fleksibilnosti dela v več vlogah in lahko postanejo nemirni, če jih ujamete v eno službo. Največja skrb, ki jo nekateri delavci lahko imajo o specializaciji za eno delovno mesto, je varnost zaposlitve. Sprašujejo se, kaj se lahko zgodi, če postane njihovo področje specialnosti zastarelo. Če boste sledili najnovejšim tehnologijam, bo vaše podjetje inovativno in bo zagotovilo, da specialitete vaših delavcev ne bodo izginile v vašem podjetju ali na trgu.
Kako prehodite zaposlene na specializacijo?
V bistvu gre za usposabljanje vašega osebja za opravljanje specializirane vloge, ki ji najbolj ustreza. Med prehodom v bolj specializirano delovno silo lahko svojim zaposlenim pomagate najti vloge, ki so primerne za njihove spretnosti in osebnost, in nudijo usposabljanje za zapolnitev vrzeli v znanju. Za vaše proizvodno osebje, še posebej v tovarniških nastavitvah in tudi za vaše okorele splošne strokovnjake, lahko ponudite spodbude za napredovanje, tako da se delavci ne čutijo ujeti v slepi ulici. Zagotoviti usposabljanje, da bodo lahko višje plače postali bolj specializirani in opravljali bolj zapletene naloge. Naredite učna sredstva na voljo vsem ravnem dela v vaši organizaciji in zaposlenim zagotovite enake možnosti, da bodo motivirani.
