V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) morajo delodajalci plačevati delavce, ki niso oproščeni ur, najmanj pa za zvezno minimalno plačo za ure, opravljene do 40 v delovnem tednu. Od 24. julija 2009 je bila zvezna minimalna plača 7,25 USD na uro. Poleg tega mora delodajalec plačati opravljene ure nad 40 v delovnem tednu po stopnji nadurnega dela zaposlenega, ki je enaka in pol dvakrat višja od urne postavke. Nepovratni urni delavci so tisti, ki so plačani vsako uro in izpolnjujejo pogoje za nadure in minimalno plačo. Delodajalec mora te dejavnike upoštevati pri izračunu urne postavke.
Izračunajte redno urno plačilo. Ta stopnja je urna postavka, za katero ste se dogovorili, da plačate zaposlenemu ure za opravljene ure. Če želite ugotoviti bruto plačo zaposlenega, pomnožite opravljene ure v plačilnem obdobju z redno plačilno stopnjo.
Recimo, da zaposleni zasluži 9,25 USD na uro in deluje 70 ur v dvotedenskem plačilnem obdobju (dva tedna).
Izračun: 9,25 x 70 ur = 647,50 USD (bruto plačilo na dva tedna).
Odštejte odbitke, kot so davki in zdravstvene dajatve, od bruto plač, da dosežete neto plačo.
Slika plačati nadurno plačilo. Na primer, zaposleni dela 46 ur v tedenskem plačilnem obdobju in zasluži 9,25 $ na uro. Plačajte 40 ur na njegovo redno urno postavko.
Izračun nadurnega dela: 6 ur x 13,88 $ (9,25 x 1,5) = 83,28 USD (bruto plačilo nadur).
Izračunajte dneve prejemkov po urni stopnji. Natančneje, to so plačane počitnice, počitnice in bolniški dnevi ter osebni dnevi, plačani po osnovni urni postavki zaposlenega.
Nasveti
-
FLSA odobri minimalne plačne standarde za mlade. Zakon dovoljuje delodajalcem, da plačajo zaposlenim, mlajšim od 20 let, minimalno plačo v višini 4,25 $ ali več v prvih 90 koledarskih dneh zaposlitve. Poleg tega študenti poklicnega izobraževanja; redni študenti, zaposleni v kmetijskih, visokošolskih ali maloprodajnih ustanovah; in posamezniki, katerih zmožnost zaslužka je prizadeta zaradi telesne ali duševne prizadetosti, se lahko plača po stopnjah, nižjih od zvezne minimalne plače.
