Plače so pomembna skrb za vsakega zaposlenega posameznika, vendar vsi ne vedo, kako se izračuna plačilo dopusta. Izračun plačila dopusta temelji na trenutni tedenski plači zaposlenega ali stopnji povprečnega tedenskega plačila zaposlenega v zadnjih 12 mesecih, kar je višje. Izračun tedenske plače zaposlenega izključuje vsa plačila, ki jih ne zavezujete plačati po pogojih zaposlitve. Izključuje tudi povračila stroškov, bonuse in provizije ter vse, kar ni vnaprej določeno ali je določeno z uspešnostjo zaposlenega.
Razdelite bruto plačo zaposlenega za zadnjih 12 mesecev s številom tednov v letu, da izračunate povprečni tedenski zaslužek zaposlenega; število tednov v letu je 52. Na primer, če je bruto plača zaposlenega v zadnjih 12 mesecih ocenjena na 52.000 $, je njegova povprečna tedenska plača 1000 $.
Uporabite pogodbo o zaposlitvi za določitev trenutnega tedenskega plačila zaposlenega. Recimo, da je sedanja tedenska plača zaposlenega 1.200 USD.
Odštejte število tednov neplačanega dopusta, če obstaja, od števila tednov v letu. Na primer, če zaposleni vzame dva tedna neplačanega dopusta, bo število 50.
Prilagodite povprečni tedenski zaslužek zaposlenega za kakršen koli dodatni neplačani dopust med letom, tako da imenovalec v 1. koraku zamenjate s številom, ocenjenim v 3. koraku. Zaposleni je prilagojen za neplačane dopuste.
Pomnožite tedensko bruto plačo ali tekoče tedensko plačilo, kar je višje, s številom tednov plačanih dopustov, ki so upravičeni do zaposlenega. Na primer, če je delavec upravičen do štirih tednov plačanega dopusta, je upravičen do 4.800 $ (1.200 x 4 $) v plačilu dopusta.
Upoštevajte, da je trenutno izračunano tedensko plačilo, določeno v koraku 2 ($ 1.200), ker je višje v primerjavi s številkami, izračunanimi v korakih 1 in 4. Če je bila povprečna bruto tedenska plača višja v primerjavi s trenutnim tedenskim plačilom, Za izračun plač za dopust bi uporabili višji znesek.
