Tako kot zakoni ponudbe in povpraševanja vplivajo na cene, ki jih potrošniki plačajo za blago in storitve, vplivajo tudi na trg dela. Namesto da bi se neposredno ukvarjali s potrošniškim blagom, trg dela vključuje odnos med delavci in podjetji na trgu. Podjetja so v bistvu kupci in posamezniki zagotavljajo delo ali ponudbo. Vendar pa oba delata kot plačnika; podjetja morajo sprejeti in plačati stopnje, ki jih zahteva trg, in delavci morajo to plačo sprejeti za opravljeno delo.
Povpraševanje po delu
Podjetja potrebujejo delavce za proizvodnjo blaga za potrošnike. Obseg dela, ki ga zahteva podjetje, je odvisen od več dejavnikov, vključno s tem, koliko stroškov dela - kot je določeno s tržno plačno stopnjo - in koliko dela potrebuje podjetju. Da bi povečali dobiček, bi podjetja želela zaposliti več delavcev z nižjimi plačami. To ustvarja krivuljo povpraševanja navzdol, saj se nanaša na stopnje plač. Ker podjetja kupujejo več delovne sile, se plače znižujejo. Ko podjetja zahtevajo in zaposlujejo manj delavcev, se plače povečujejo.
Ponudba dela
Posamezni delavci na trgu predstavljajo ponudbo delovne sile tako, da se odločajo, kako pripravljeni nudijo storitve podjetjem, ki imajo določeno plačo. Ko delavci predvidevajo višje plače, se ponudba dela poveča. Ponudba delovne sile se zmanjšuje, ko so plače nizke. Kot taka je krivulja ponudbe navzgor nagnjena črta, čeprav je linija lahko različna za posamezne delavce. Z drugimi besedami, vsaka oseba ima različne možnosti in se lahko odloči, kako porabiti svoj čas.
Ravnotežje
Ravnovesje na popolnoma konkurenčnem trgu dela se pojavi, ko je ponudba dela enaka povpraševanju po delovni sili. Na grafu lahko vidite ravnotežje kot presečišče med dvema krivuljama. Ta presečišče se imenuje "polna zaposlenost" in predvideva, da ima vsak posameznik, ki želi delati, zaposlitev. Premiki v ravnotežju ustvarjajo presežek delovne sile ali pomanjkanje delovne sile. Ko se tržna plača poveča, se zmanjša teoretično povpraševanje po delu in pride do presežka delovne sile (več delavcev kot delovnih mest). Ker se tržne plače znižujejo pod ravnotežno stopnjo, je povpraševanje po delovni sili večje od ponudbe, kar povzroča pomanjkanje delavcev.
Tržne sile
Več različnih sil lahko vpliva na povpraševanje po delovni sili in ponudbo dela, kar vpliva na plače, stopnje zaposlenosti in s tem na ravnotežje. Na primer, spremembe v povpraševanju podjetij po delovni sili so lahko posledica povpraševanja potrošnikov po proizvodih ali spremembe vladnih predpisov, ki vplivajo na stroške dela. Spreminjanje ponudbe delovne sile je lahko posledica prebivalstva, kot je rast, ki povečuje velikost delovne sile ali sprememba starostne sestave delavcev, kot je več starejših ali mlajših delavcev. Ponudba delovne sile se lahko spremeni tudi zaradi preferenc in odnosa delavcev do trga dela.
