Vprašalniki za zadovoljstvo zaposlenih omogočajo organizacijskim skupinam in kadrovskim skupinam, da razumejo svoje zaposlene in vidijo, kaj je mogoče storiti, da bi povečali njihovo zadovoljstvo, njihovo angažiranost in zavezanost organizaciji. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih lahko pripravijo sami ali zunanji svetovalci. Če želite narediti svoje, obstaja nekaj korakov, da sledite, da boste dobili rezultate, ki jih potrebujete za izgradnjo pozitivnih odnosov med zaposlenimi in vpliv na vaše poslovanje.
Določite potrebo po vaši anketi. Vprašalniki za zadovoljstvo zaposlenih lahko ovrednotijo širok spekter tem, vključno s splošnim zadovoljstvom, uspešnostjo in sodelovanjem sodelavcev, zadovoljstvom s plačami in koristmi, napredovanjem, nadzorom, komunikacijo, procesi in politikami, produktivnostjo in učinkovitostjo, stresom pri delu in ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem. Cilj vaše ankete bo določil vrste vprašanj, ki jih boste zastavili.
Izberite, katera vprašanja je treba vprašati, da dobite odgovore, ki jih potrebujete, da ocenite zadovoljstvo zaposlenih glede na potrebo po vašem vprašalniku. Če želite dobiti ideje o vprašanjih, ki jih je treba zastaviti, si oglejte vzorčne vprašalnike, kot je vzorec ankete zaposlenega po meri CustomInsights.
Izberite metodologijo, ki jo boste uporabili za vprašanja in zbiranje podatkov. Lahko je kvantitativna in kvalitativna. Na način, kako postavljate svoja vprašanja, bo močno vplivala izbrana metodologija. Vprašalnik za zadovoljstvo zaposlenih je možno napisati, ki združuje obe metodologiji za popolnejšo oceno stanja.
Odločite se, katero vozilo boste uporabili za pošiljanje ankete in zbiranje rezultatov. Svojim zaposlenim lahko ponudite več možnosti ali pa se lahko pred časom odločite, da morajo vsi člani osebja izpolniti vprašalnik na papirju, po elektronski pošti ali prek varne spletne strani.
Dokazovanje in preverjanje vprašalnika pred pošiljanjem ankete svojim zaposlenim. Ta stopnja vam omogoča, da zagotovite veljavnost rezultata in da boste dobili želene rezultate. Če so rezultati pozitivni, ste izpolnili obliko vprašalnika za zadovoljstvo zaposlenih. Če rezultati niso dovolj prepričljivi, začnite znova in poskusite spremeniti vprašanja ali metodologijo, dokler ne boste imeli zadovoljivih rezultatov testiranja, da bi anketo poslali svojim zaposlenim.
