Če menite, da vas je vaš delodajalec neupravičeno odpovedal, je možnost vložitve pritožbe z namenom vrnitve na delo. Če ste član sindikata, lahko predstavnik sindikata obravnava vaš primer in si prizadeva, da bi vaš primer posredoval arbitraži. Če ne, lahko še vedno vložite pritožbo, vendar lahko zahteva najem odvetnika.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Priročnik za zaposlene
-
Obvestilo ali pismo o odpovedi
-
Kontaktne informacije o predstavniku podjetja
Zaposleni v Uniji
Takoj se obrnite na svojega predstavnika sindikata in mu sporočite, da ste ga neupravičeno prekinili. Preverite njene kontaktne podatke. Imate lahko le nekaj dni, da vložite pritožbo, zato je hitro ukrepanje bistvenega pomena.
Zahtevajte kopijo kolektivne pogodbe v prvem odstavku svojega pisma.
Opišite svojo vlogo v podjetju v drugem odstavku, vključno z vašim mandatom, in jedrnato opišite incident ali incidente, ki so privedli do odpuščanja. Na primer: "Nadzorniku sem se pritožil zaradi sodelavca, ki je ustvaril nevarno delovno okolje. Ponavljajoče se pritožbe so bile prezrte, zato sem bil odpuščen, ker" nisem igralec ekipe ".
Upoštevajte, da v tretjem odstavku menite, da bi prekinitev morala veljati le za "pravičen razlog", in vaših dejanj ne bi mogli opisati kot "pravičnega razloga".
Zahtevajte, da sindikat v vašem imenu vloži pritožbo; zahtevate tudi, da vas predstavnik obvesti o izidu vaše zahteve do določenega datuma.
Preglejte, podpišite in napišite datum. Za dokazilo o dostavi uporabite potrjeno pošto.
Člani zunaj Unije
Preglejte priročnik za zaposlene, da ugotovite, ali je vaša odpoved kršitev pogodbe ali nezakonite odpovedi; priročniki redno vsebujejo opise zaključkov »pravičnega razloga«.
Če obstaja, preglejte postopek reševanja sporov. Če je tako, nadaljujte v skladu z navodili v priročniku.
Obrnite se na odvetnika za odnose z zaposlenimi in ustno opišite svoj primer.
Odvetniku napišite kratek, dejanski opis dogodkov v zvezi s prenehanjem. Upoštevajte, da menite, da podjetje ni imelo pravega razloga, da bi vas odpovedalo v skladu z določbami v priročniku za zaposlene.
Podpiši, pošlji in pošlji pismo.
Nasveti
-
Vaši komentarji naj bodo neopredeljeni, jedrnati in dejanski. Na varno mesto hranite dokumentacijo, ki podpira vaše trditve. Najemite odvetnika, če ga ne zastopa sindikalni delegat.
