Mnogi zaposleni predvidevajo redno ocenjevanje uspešnosti svojega nadzornika. Ta pisna, standardizirana vrednotenja zagotavljajo konstruktivne povratne informacije za pomoč pri profesionalni rasti in razvoju zaposlenih.
Opredelitev
Evalvacijski obrazec je dokument, ki ga nadzorniki uporabljajo za merjenje uspešnosti delovnega mesta zaposlenega. Obrazci za vrednotenje zajemajo vse vidike dolžnosti zaposlenega, kot so njegova produktivnost in sposobnost za doseganje ciljev.
Vrste
Nadzorniki na podlagi svojih ugotovitev izpolnijo obrazce za ocenjevanje. Zaposleni lahko izpolnijo tudi samoevalvacijski obrazec, v katerem dosežejo svojo lastno uspešnost.
Lastnosti
Obrazci za vrednotenje lahko zbirajo informacije o prisotnosti zaposlenih, sodelovanju na delovnem mestu, interakcijah z drugimi, zanesljivosti, motivaciji in etični presoji. Te oblike so običajno kvantitativne za vključitev sistema točkovanja; Ob uporabi tega formata zaposleni prejme skupno oceno na koncu svojega ocenjevalnega obrazca.
Funkcija
Ocenjevalni obrazci postanejo del kadrovske evidence zaposlenega in služijo kot dokumentacija, ki jo je nadzornik in zaposleni opravil. Ker so vrednotenja del pobud za upravljanje uspešnosti podjetja, lahko te oblike služijo kot upravičenje za nadzornike, da spodbujajo, znižujejo, prekinejo ali dajo povišanja svojim zaposlenim.
