Delodajalci lahko izkoristijo možnost zaposlovanja pogodbenih delavcev, ker niso vezani na plačevanje dragih ugodnosti, ki jih redno prejemajo stalni zaposleni. Pogodbeni delavci imajo lahko koristi od višjih plač, kot bi jih imeli, če bi imeli stalno zaposlitev; vendar pa morajo biti tudi pripravljeni žrtvovati delovno varnost, ki bi jo sicer imeli na stalnem mestu.
Pogodbene plače
Poročilo revije "Businessweek" iz junija 2009, v katerem so primerjali plače pogodbenih delavcev s plačami zaposlenih, je ugotovilo, da nekatera pogodbena dela plačajo precej več kot stalna delovna mesta. Poročilo temelji na profilih zaposlenih, ki jih je zbralo podjetje PayScale v Seattlu, Washington. Med drugim kaže, da lahko skrbnik baze podatkov, ki dela na pogodbi, zasluži 23 odstotkov več kot administrator, ki ima stalno zaposlitev. Asistenti fizikalne terapije lahko zaslužijo 19 odstotkov več kot pogodbeni delavci kot njihovi kolegi, ki imajo stalno zaposlitev. Vendar "Businessweek" ugotavlja, da pogodbeni delavci morda ne dobijo načrtov zdravstvenega zavarovanja in drugih ugodnosti, ki lahko predstavljajo 30 odstotkov nadomestila, ki ga prejemajo stalni zaposleni. Pogodbeni delavci plačujejo tudi davek na samozaposlitev, podobno kot davek na socialno varnost in Medicare, ki se odtegne od plače zaposlenih.
Napačno klasificirani delavci
Nekatera podjetja lahko uporabljajo pogodbeno delo, da bi prekrili plačno in delovno zakonodajo. V članku MSNBC iz maja 2010 z naslovom "Potrebuješ delo? Lahko bi bilo novo normalno delo", izvršni direktor mednarodne zveze serviserjev opozarja, da nekateri delodajalci namenoma napačno razvrščajo pogodbene delavce kot neodvisne izvajalce, ker ne želijo plačati delavcev. Neodvisni izvajalci so samozaposleni, zato so odgovorni za nakup lastnega zdravstvenega zavarovanja, življenjskega zavarovanja in invalidnosti.
Varstvo delavcev
"Businessweek" je ugotovil, da vsi pogodbeni delavci ne morejo plačevati višjih plač. Na primer, pogodbeni hišniki, ki imajo povprečno letno plačilo v višini 21.200 dolarjev, lahko naredijo približno 1,4 odstotka manj kot njihovi kolegi, ki delajo na stalnih delovnih mestih. Upravljavci storitev za stranke in varnosti lahko tudi zaslužijo več, če imajo stalno zaposlitev. Pogodbeni delavci običajno žrtvujejo zaščito, ki je tradicionalno tudi del stalne zaposlitve. Na primer, niso zavarovani z zavarovanjem za primer brezposelnosti in ne prejemajo plačanega dopusta za pokritje bolniških dni in dopusta.
Premisleki
Naraščajoča uporaba pogodbenih delavcev lahko bistveno spremeni trg dela v ZDA že več let, če ne trajno. Članek CNBC iz aprila 2009 z naslovom "Samostojni narod: padec rasti pogodbenih delavcev" poroča, da več kot 90 odstotkov ameriških podjetij najema pogodbene delavce. Zaradi vse večje odvisnosti od teh delavcev lahko Američani težje najdejo stalno in stabilno zaposlitev, zlasti v določenih panogah. Poročilo CNBC pravi, da so računalniški programerji, zobozdravniki, zdravniki, tržniki in pisatelji nekateri izmed najbolj iskanih pogodbenih delavcev.
