Začasni zaposleni se pogosto uporabljajo sezonsko. Podjetja jih uporabljajo tudi kot način za zniževanje stroškov z odpuščanjem visoko plačanih delavcev z nadomestili in z zapolnjevanjem delovnih mest z delavci, ki niso upravičeni do prejemkov. Ali se začasni zaposleni zaposlijo neposredno v podjetju ali delajo z agencijo za posredovanje zaposlitev, se mnogi štejejo za zaposlene po volji, kar pomeni, da jih je mogoče opustiti kadar koli med pogodbo o zaposlitvi.
Preberite priročnik za zaposlene in pogodbo o najemu z začasnim delavcem, ko ga zaposlite. Naj ga podpiše tako, da bi prikazal, da je prebral in razumel vsebino.
Sedite z začasnim uslužbencem teden dni pred njegovim vnaprej določenim končnim datumom. Pogovorite se o njegovem končnem datumu in o tem, kaj se pričakuje od njega na svojem izhodu. Če je bil najet preko agencije za zaposlovanje, se pogovorite o načrtih izstopa s svojim kontaktom tudi tam.
Dokumentirajte vse disciplinske ukrepe proti začasnemu uslužbencu. Upoštevajte svoje običajne postopke za prenehanje zaposlitve, če morate začasno zaposlenega opustiti. Še enkrat, če je bil najet prek agencije za zaposlovanje, sporočite svoje pomisleke agenciji. Agencija lahko raje upravlja disciplino in prenehanje.
Pojasnite dobrem začasnemu uslužbencu razlog, zakaj ste ga pustili.Včasih ni dovolj dela za vzdrževanje začasnega delavca ali pa vprašanja o financiranju narekujejo »po volji« zaključke. Pogovorite se o teh odločilnih dejavnikih pri agenciji za zaposlovanje, če ste jo uporabili za začasno pomoč.
Nasveti
-
Bodite vnaprej in jasno glede svojih pričakovanj za začasnega zaposlenega. Končni datum postavite v pisni obliki, da ne bo zmede.
Opozorilo
Ne odpovejte začasnega zaposlenega iz kakršnega koli razloga, ki ga ne bi prekinili tradicionalnega zaposlenega. Še vedno morate spoštovati zakon.
