Uspešnost zaposlenih je lahko povezana s številnimi dejavniki na delovnem mestu, kot so splošno zadovoljstvo z delom, znanje in upravljanje. Vendar obstaja jasen odnos med usposabljanjem in uspešnostjo, saj lahko programi usposabljanja obravnavajo številne težave, ki se nanašajo na slabe rezultate.
Znanje
Programi usposabljanja povečujejo zaposlitveno znanje o delu. Povečanje znanja o delovnih mestih pomeni, da se bo delavec počutil bolj udobno in opravljal svoje delo na visoki ravni.
Zadovoljstvo
Zadovoljstvo pri delu lahko izhaja iz občutka udobja znotraj organizacije, strokovnosti na delovnem mestu in celo iz vedenja, da lahko zaposleni trdo dela in se spodbuja. Programi usposabljanja lahko prispevajo k vsem tem dejavnikom in vodijo k bolj zadovoljnim zaposlenim, ki delujejo na izjemnih ravneh.
Inovacije
Usposabljanje zaposlenih o organizaciji, kjer vsak zaposleni ustreza organizaciji in kako organizacija ustreza njeni celotni industriji, ustvarja inovacije. Povedano drugače, zaposleni, ki imajo okvir znanja, ki se izvaja prek usposabljanja, so ustvarjalni pri reševanju problemov, tako kratkoročno kot dolgoročno.
Karierna orientacija
Kadar so programi usposabljanja na voljo kot metoda napredovanja v svoji karieri, vplivajo tudi na to, kako zaposleni opravlja svoje delo. Zaposleni, ki vedo, da imajo prihodnost v organizaciji, so bolj verjetno visoko uspešni.
Usmerjenost cilja
Učinkovito usposabljanje je namenjeno razkoraku med pričakovanim in trenutnim dogajanjem. Usmerjenost na človeško uspešnost, še posebej, če jo izvajamo z usposabljanjem, naredi zaposlenega zavedajoče se svojih ciljev in kako jih bo dosegla.
