Delodajalci v Združenih državah morajo zaposlene plačati za vse delovne ure in delavcev ne morejo prisiliti v delo, ne da bi dobili minimalno nadomestilo, določeno v zveznem ali državnem zakonu. Delodajalec ne more sankcionirati, diskriminirati ali odpustiti zaposlenega, ker ne dela brez plačila. Zakon o poštenih delovnih standardih preprečuje izkoriščanje večine zaposlenih, nekatere države pa določajo svoje lastne plačilne standarde, ki presegajo zvezni zakon.
Premisleki
Delodajalci ne morejo delati brez zaposlitve. Zaposleni morajo prejeti vsaj minimalno plačo v višini 7,25 $ za vsako uro, ki je bila opravljena 24. julija 2009, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA). Zaposleni v kontejnerjih lahko prejmejo 2,13 $ na uro, mladi, mlajši od 20 let, pa lahko prejmejo poskusno plačo v višini 4,25 USD na uro za prvih 90 dni zaposlitve. Državni zakon o plačah včasih presega zvezni zakon.
Izjeme
Ker se plačani zaposleni strinjajo, da delajo po pogodbi in ne prejemajo urne postavke, lahko delodajalec od zaposlenega zahteva, da dela dodatne ure brez dodatnega plačila. Delodajalcu ni treba plačati pripravnika, če pripravnik prejme izobraževalno usposabljanje in ne bo nujno prejel zaposlitve po pripravništvu. Na splošno lahko delodajalci zahtevajo, da delavec opravi vse ure in ga lahko odpove, če noče delati. Državno in zvezno delovno pravo ne velja za neposredne sorodnike, ki jih zaposli družinsko podjetje.
Časovni okvir
Delodajalci morajo hraniti dnevne zapise o urah dela, ki jih zaposleni vsak dan opravlja, da bi izpolnjeval zahteve FLSA najmanj tri leta, in ne morejo vzdrževati delovnih ur. Poleg tega morajo podjetja plačati delavcem za vsako opravljeno uro do naslednjega plačila. Če delodajalec delavcu ne izplača nadomestila za neplačano delo ali poskuša prepričati zaposlenega, da dela brez plačila, ima delavec v večini primerov dve leti za vložitev tožbe ali pritožbe pri DOL in tri leta, če delodajalec namerno krši delovno pravo, v skladu z DOL.
Pravna sredstva
Če delodajalec zaposlenega ne plača za svoje delo, lahko delavec vloži pritožbo pri Uradu za plačo in ure v ameriškem ministrstvu za delo, tako da obišče krajevni urad ali pokliče 1-866-487-9243. Zaposleni lahko vložijo tudi zasebno tožbo, s katero lahko prejmejo odškodnino za neplačano delo, odvetniške honorarje in sodne stroške. Delodajalci ne smejo diskriminirati ali odpuščati delavca za prijavo kršitev dela v okviru FLSA.
