Višji podpredsedniki "SVP" lahko v velikih korporacijah uporabljajo izjemne odškodninske pakete. Ti vodstveni delavci na visoki ravni so odgovorni za številne dejavnike, ki neposredno vplivajo na donos podjetja. V mnogih industrijskih panogah lahko izvršilne plače zasenčijo načrti za bonus in spodbujevalne odškodnine. Ti spodbujevalni paketi so pogosto povezani z uspešnostjo njihove ekipe. Zaradi teh pomembnih načrtov nadomestil so pozicije višjih podpredsednikov velikih korporacij zelo iskane.
Opis dela
Višji podpredsedniki so povezava med vodilnimi na najvišji ravni in vodilnimi na čelu. Sprožijo in širijo politike, ki jih upravlja najvišje vodstvo za povečanje dobička. Poleg tega zbirajo in obdelujejo podatke upravljavcev srednje in nižje ravni. Nato to znanje uporabljajo za prilagoditev uporabe teh politik za učinkovitejše doseganje ciljev podjetja.Odškodninski načrti SVP običajno plačajo več, če podjetje preseže svoje finančne cilje.
Dejavniki plače nizkega razpona
Razpon plač za SVP se lahko zelo razlikuje. Med osnovnimi dejavniki, ki vplivajo na plačo, so velikost podjetja in konkurenca. Primer nižje plače nekaj višji podpredsednik v industriji zdravstvenega zavarovanja zaslužil več kot 700.000 $ v letu 2010, v skladu s WBUR, NPR postaje novic. Fortune 500 podjetja pogosto ponujajo velike pakete odškodnin, da bi pritegnili in zaposlili najboljše talente.
Dejavniki plače visokega razpona
Plača na višji ravni plačnega razpona za SVP je lahko veliko višja. Dejavniki, ki vplivajo na plačilo na najvišji ravni, vključujejo dobičkonosnost podjetja in rezultate. Na primer, podpredsednik korporativnega razvoja z uspešnim internetnim podjetjem, ki se javno trguje, lahko zasluži več kot 5 milijonov dolarjev letno, pravi Forbes.com. Druga možnost je, da lahko izvršni delavec, ki dela za veliko tehnološko podjetje, letno zasluži več kot 15 milijonov dolarjev, prav tako po podatkih Forbes.com.
Napoved plač
Povpraševanje po višjih podpredsednikih je dobro. Pričakuje se, da bo zaposlovanje za te vodstvene delavce na visoki ravni ostalo nespremenjeno in se bo razlikovalo glede na posamezno industrijo. Vendar se pričakuje, da bo konkurenca močna zaradi prestiža in visokega plačila. Večje družbe bodo še naprej plačevale vedno večje odškodninske pakete, da bi obdržale in nagradile najboljše možnosti, da bi ohranile rast dobička.
