Kako pozdraviti šefa

Imeti novega šefa, ki se pridruži podjetju, predstavlja izziv za sedanje zaposlene, še posebej, če je bil novi šef najet od zunaj podjetja, namesto da bi bil napredoval iz vrst. Včasih je nekaterim zaposlenim težko pozdraviti novega šefa, ker se lahko počutijo nerodno, ker so tisti, ki pozdravijo nekoga z višjim položajem in se bojijo, da morda ne vedo, kako naj delujejo pred novim nadrejenim. To, kar ti zaposleni morda ne vedo, je, da je včasih tudi novi šef enako zaskrbljen, saj se bojijo, kako bodo prvi zaposleni naredili dober vtis.

Kako pozdraviti novega šefa z uvajanjem

Predstavite se. Če imate novega šefa in ga niste srečali, potrkajte na njegova vrata in nato hodite notri, iztegnite roko proti svojemu novemu šefu in se toplo in navdušeno pretresite z roko. Vzpostavite stik z očmi in jasno govorite.

Predstavite druge. Možnosti so, da vaš novi šef že načrtuje, da se bo sprehodil z nekom, da bi se predstavil vsem, da bi pokazal, da lahko doseže ljudi. Če nihče ni bil določen, da bi odlikoval novega šefa, zakaj se ne bi prostovoljno prijavil za to nalogo?

Vprašajte svojega novega šefa, kakšen bi bil njegov najprimernejši način predstavitve. Morda boste morali poklicati vse v konferenčno sobo in na kratko predstaviti svojega novega šefa. Morda bo raje hodil naokrog, da bo lahko videl in srečal svoje zaposlene na njihovih delovnih področjih.

Pokažite novemu šefu, kjer so stvari in kako stvari delujejo

Pokažite šefu, kje se morajo stvari počutiti udobno. Vaš novi šef bo potreboval enake stvari, ki jih redni zaposleni potrebujejo vsak dan. Pokažite svojemu novemu šefu, kjer je stranišče, sobo za počitek, sobo za pisarniške potrebščine, sobo za pošto, skupno sobo za pisarniško opremo.

Pokažite šefu, kako stvari delujejo. Biti šef ne pomeni, da bi moral takoj vedeti vse. Na primer, morda se mora naučiti, kako uporabljati najsodobnejši aparat za kavo ali drobilnik papirja. Morda tega ne boste mogli pokazati svojemu novemu šefu naenkrat, ampak mu povejte, da če potrebuje pomoč, samo da bi vas obvestil.

Pomagajte pri poravnavi, vendar zagotovite zasebnost

Vaš šef potrebuje toliko pomoči, kolikor se mu lahko pridruži. Če nima svojega pomočnika, boste morda želeli prostovoljno pomagati pri pridobivanju opreme, kot so računalnik, telefon in pisarniški material. Poskrbite, da bodo pravilno delovali. Kontaktirajte tehnične ljudi, če ne morete popraviti stvari, ki ne delujejo pravilno.

Daj šefu zasebnost. Vse to bo moral prevzeti in biti sposoben neprekinjeno opravljati svoje delo. Povejte mu, če potrebuje dodatno pomoč, da vas pokliče ali pride po vas.

Poskusite biti na voljo kadarkoli je to mogoče

Ko vaš šef potrebuje pomoč ali potrebuje nekaj informacij, ko se skuša navaditi na to, da bi stvari delal sam, mu boste morali pomagati vsakič, ko bo to potrebno. Povejte mu, da boste na voljo v primeru, da bo potreboval pomoč.

Vedno delajte profesionalno in primerno

V vsakem trenutku pokažite spoštovanje in primerno okornost na delovnem mestu, ali je vaš šef nov ali ne. Vaš novi šef vas bo spoštoval, če boste sledili dobri delovni etiki in ne pozabite, da vaša dejanja ne bodo ostala neopažena.

Ne čutite, da ste zato, ker vas je prej prosil za pomoč, tako sproščeni in preveč poznani. Še vedno obstaja meja med vodstvom in zaposlenimi, ki je ne bi smeli preseči.

Vašemu novemu šefu ne povejte, da je vaš starejši šef delal drugače in se izogibal primerjanju in sklicevanju na starega šefa. Ne pozabite, da ima vaš novi šef nove čevlje, ki jih lahko zapolnite, vendar je on sam in morate sprejeti spremembe, ki jih lahko prinese na delovno mesto.

Nasveti

Vedite, kdaj ponuditi pomoč. Ko pridejo po končanem delu srečanja, nadaljujte in povabite svojega novega šefa, da se pridruži, da se seznanite z vsemi v bolj sproščenem okolju.