Komisija za delovno silo v Teksasu je odgovorna za upravljanje državne delovne zakonodaje in zagotavljanje, da delodajalci upoštevajo zvezno delovno zakonodajo ameriškega ministrstva za delo. Texas Plač Zakon ureja zaposlitev plače in ure prakse. Delodajalci v Teksasu morajo voditi ustrezne evidence o plačah za vsako plačilno obdobje. Tako zvezni zakoni o plačah kot časovni zakoni in državni zakoni o plačah omogočajo delodajalcem, da uporabljajo časovne ure ali časovne liste za beleženje delovnega časa.
Zahteve za vodenje evidence
Zvezni oddelek za plače in ure ameriškega ministrstva za delo in Komisija za delovno silo v Teksasu od delodajalcev zahteva, da vodijo ustrezne evidence z uporabo kakršne koli metode vodenja evidenc, ki jo izberejo, dokler njihova izbira pravilno beleži skupne plače in čas vsakega zaposlenega med vsakim plačilom obdobje. Zakoni o vodenju evidenc zahtevajo od delodajalcev, da zabeležijo nadure in standardni delovni čas vsakega zaposlenega, podatke o osebnih evidencah in zaslužek.
Ura ali časovni listi
Ameriško ministrstvo za delo dovoljuje delodajalcem uporabo časovnih kartic, časovnih kartic ali časovnih ur, dokler delodajalec natančno beleži ure, ki jih zaposleni delajo vsak dan in ko se začnejo in končajo delovne tedne. Zavedajoč se, da mnogi delodajalci običajno uporabljajo časovne ure za beleženje informacij, zvezni zakoni delodajalcem dovoljujejo, da zaokrožijo čas s koraki od petih minut do več kot 15 minut. Delodajalci morajo spodbujati svoje zaposlene, da se prijavijo ali udarec za račun za vse ure, ne da bi jim omogočili, da delajo "na uro". V skladu s pravilom de minimis iz Teksasa lahko delodajalci zaokrožijo čas, če je zaokroževanje nebistveno ali nepomembno. Teksaški zakon dovoljuje delodajalcem, da zaokrožijo za nekaj sekund ali minut, če delodajalec pravilno obračuna vse opravljene ure, kolikor je praktično mogoče, in zaokroži navzgor in navzdol. V primerih "dolgega prebijanja", kjer zaposleni udarejo, preden dejansko začnejo delovati, pa uslužbenec Komisije za skladnost delovne sile v Teksasu razišče, ali je delavec dejansko delal v tem obdobju.
Pravila plač
V Teksasu zakon o plačah zahteva od delodajalcev, da plačajo svojim zaposlenim vsaj enkrat mesečno. Vendar pa morajo nekateri delodajalci plačati svojim zaposlenim vsaj pol meseca z enakim številom dni med plačilnimi obdobji, če je to mogoče. Delodajalci morajo objaviti plakate na vidnem mestu na svojem delovnem mestu, obvestiti zaposlene o zakonih o plačah v državi in redne plače delodajalca. V Teksasu vidna delovna mesta vključujejo objavljanje pravil o plačah v bližini ure ali drugih področij, ki jih zaposleni pogosto obiskujejo. V skladu z državno zakonodajo, če delodajalci ne določijo svojih plačil, morajo delodajalčevi plači biti prvi in 15. vsak mesec.
Texas Time Clock Odbitki
Teksaški zakoni ne prepovedujejo uporabe časovnih ur s strani delodajalcev. Vendar pa država prepoveduje prakse zaposlovanja, kjer delodajalci od plač in odštevanja časa odštejejo plače brez pridobitve pisnega pooblastila zaposlenega, ki dovoljuje te odbitke iz naslova plač. Delodajalci v Teksasu se ne smejo odbiti od plače zaposlenega brez predhodnega pisnega dovoljenja. Komisija za delovno silo v Teksasu lahko oceni do 1000 $ kazni za delodajalce, ki ne izpolnjujejo obveznosti.
Premisleki
Ker se zaposlitvena zakonodaja pogosto spreminja, teh informacij ne smete uporabljati kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet preko odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši jurisdikciji.
