Če začnete nov posel, se lahko zanašate na pomoč začasnega zaposlovalca, da zaposlite svoje podjetje in zagotovite, da ste pripravljeni za uspeh. Ta vrsta recruiterja je posebej usposobljena tako, da ustreza usposobljenim kandidatom za delo z možnostmi, ki so na voljo pri startup podjetjih. Imajo mrežo bazenov talentov, ki jih lahko izberejo in so idealno usposobljeni za pomoč kandidatom glede na vaše potrebe. Ko ste pravkar začeli, je lahko koristno, da nalogo izpolnite in povečate skrb za nekoga, ki ima ozadje na tem področju.
Opredelitev začetnega recruiterja
Startup recruiters so strokovnjaki, ki povezujejo podjetja s tistimi, ki lahko izpolnijo razpoložljive vloge. Običajno podjetja plačujejo majhno pristojbino za svoje zaposlene, pri čemer pričakujejo, da priporočajo usposobljene posameznike, ki lahko pomagajo, da njihovo podjetje uspeva.
Morda se sprašujete, kakšne so spretnosti, potrebne za recruiterja? Uspeh kot recruiter zahteva sposobnost izgradnje mrež strokovnjakov in podjetij ter njihovo natančno ujemanje. Zaposleni so odgovorni za podjetja, ki jim služijo, in za strokovnjake, ki jim ustrezajo, in ustvarjajo partnerstva, ki koristijo obema stranema. Skozi čas, z besedo ust, bo odličen zaposlovalec pridobil sloves svojih sposobnosti in s tem lahko poveča svoje poslovanje.
Zaposleni morajo imeti dobre prodajne in marketinške spretnosti, tako da se lahko prodajajo kot strokovnjaki in prepričajo svoje stranke, da je delo ali kandidat primeren za njih. Poznavanje zaposlitvenega prava in ozadje človeških virov lahko daleč pripomoreta tudi k izboljšanju zmožnosti zaposlovalca za uspeh.
Izobraževanje in spretnosti za začetek zaposlovanja
Odvisno od njihove specializacije in specifične industrije, lahko začetek zaposlovanja potrebuje različne stopnje izobrazbe. Na tem področju je mogoče delati le z diplomo srednje šole, čeprav bi morda želeli pridobiti diplomo ali magisterij na sorodnem področju, kot so človeški viri ali upravljanje. Poznavanje zakonodaje o zaposlovanju in kadrovskih predpisov, pa tudi izkušenj s kadrovskimi dokumenti, preverjanjem preteklosti in preverjanjem delovnih mest, so bistvenega pomena za to vlogo.
Da bi bil učinkovit rekruter, je pomembno, da imate znanje ljudi. Odlične komunikacijske spretnosti in medosebne sposobnosti so zelo pomembne za zaposlovanje. Prav tako boste morali temeljito reševati težave, saj boste pogosto naleteli na nalogo, da na izvirne načine uskladite razpoložljive kandidate na določenih položajih. Ker dejansko „prodajate“ kandidate podjetjem in obratno, boste morali imeti prodajne in trženjske sposobnosti. Zmožnost pogajanj je pomembna tudi za vlogo pri zaposlovanju.
Zaradi zelo virtualne narave procesa zaposlovanja, morajo biti tudi zaposleni usposobljeni za uporabo računalnikov in interneta. Mnoga podjetja imajo na voljo kadrovsko programsko opremo, ki jo boste morda morali uporabiti med postopkom zaposlovanja. Prosilci bi lahko na primer predložili preverjanje preteklosti prek portala za kadrovske zadeve. Zavedati se široke palete teh vrst programske opreme lahko pomagajo regrutom utreti pot za njihovo uporabo s strani prosilcev in podjetij.
Nekatere dejavnosti zaposlovanja se lahko izvajajo prek socialnih medijev. Prav tako lahko začetek zaposlovanje videti teh orodij kot način za trženje svojih podjetij. Razumevanje različnih platform socialnih medijev in način njihove uporabe je pomembna veščina sodobnega zaposlovalca. Besedilna sporočila ali e-poštna sporočila se lahko sedaj uporabljajo pogosteje med postopkom zaposlovanja, kot je bilo v preteklosti, zato je tudi to pomembno, da jih poznamo.
Pomemben nabor spretnosti za začetek zaposlovanja je tudi optimizacija iskalnikov ali SEO. SEO narekuje, kako enostavno je za iskalnike, kot sta Google ali Bing, najti vašo spletno stran. Vaše uvrščanje v iskanje je odvisno od vrste zapletenih algoritmov, ki se vedno razvijajo, lahko pa vključujejo stvari, kot so promet na spletnem mestu, vrednost vsebine na vašem spletnem mestu in uporaba izrazov, ki se pogosto iščejo v vaši vsebini. Kot startup recruiter, boste morali izvedeti, kako učinkovito tržiti vloge, ki jih želite izpolniti na internetu, kot je veliko iskalcev zaposlitve obrnejo na online iskanja, preden karkoli drugega danes. Poleg tega, veliko razumevanje o SEO najboljših praksah vam bo omogočilo, da tržijo sebe in svoje storitve potencialnim strankam.
Kot začetni recruiter je bistveno, da ste sposobni videti veliko sliko. Naloga vam je, da razumete dolgoročne cilje in strategije rasti podjetij, v katerih delate. Prav tako morate razumeti njihovo delo in veščine vlog, ki jih želijo zadostno zapolniti osebju. Za boljše ali slabše, bodo uslužbenci, ki jih podjetje prinese ob prvem začetku, imeli velik vpliv na njihovo dolgoživost in uspeh v prihodnosti. Začetni kadrovski delavci so zadolženi za to, da prinesejo ravno prav osebje, in to lahko zelo poveča vaš ugled kot zaposlenega.
Obstajajo organizacije, ki ponujajo usposabljanje za nabornike, vključno z nacionalnim združenjem kadrovskih služb. Če se udeležite tečajev iz organizacij, kot so te, lahko pridobite naslove, kot so Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist ali Specialized Certified Employee Retention Specialist. Diplomiranje iz certifikatnega programa, ki vam omogoča uporabo enega od teh naslovov, lahko pomembno vpliva na vašo kariero kot recruiter, s čimer je potencialnim strankam jasno, da imate znanje, ki ga potrebujete za uspešno zaposlovanje.
Poleg usposabljanja in izobraževanja bi morali tisti, ki si prizadevajo za poklicno pot začeti zaposliti novince, razmisliti o lastnih lastnostih. Zaradi narave dela morajo biti zaposleni potrpežljivi, vljudni in občutljivi. Prav tako morajo biti mirni pod pritiskom, saj se morajo novačarji začeti prilagajati in se dobro spopadati s tveganji, stresom in kaosom. Ker mnogi zaposleni delajo, da bi prepričali ljudi in podjetja, da bi se dobro povezali, je potrebna zdrava stopnja zaupanja.
Kaj je plače najemnikov?
Odvisno od pogojev vaše zaposlitve lahko pričakujete, da boste zaslužili od 33.000 do 73.000 dolarjev na leto, ki delajo kot recruiter. To je odvisno od dolgoletnih izkušenj in izobrazbe, pa tudi od geografskega območja, kjer živite. Če vodite svoje podjetje ali ste samozaposleni, lahko pričakujete plačo na višjem koncu tega razpona. Povprečna plača za zaposlenega je približno 48.266 $. Zaposleni poročajo o povprečnih bonusih v višini približno 4.045 $, delitvi dobička v višini 1.974 USD in provizijah v višini 8.364 $.
Če iščete načine, kako povečati plačo kot recruiter, se osredotočite na izgradnjo omrežja. Čim širše je vaše omrežje, večja je verjetnost, da boste prejemali dodatne napotke in lahko pritegnili več podjetij. Opraviti veliko dela gradi vaš ugled odličnosti, ki vam pomaga tudi pri napotitvi.
Delo, da pridobite diplome ali certifikate, ki prikazujejo vaše sposobnosti rekrutatorja ali strokovnjaka za človeške vire, vam lahko prav tako pomagajo, da boste v prihodnosti dobili večji zaslužek. Bolj kot so vaše kvalifikacije impresivne, večja je verjetnost, da vas bo podjetje, za katerega želite delati, začeti z višjo plačo kot na začetku. Če že delate kot recruiter, a ste pridobili dolgoletne izkušnje ali diplomo ali spričevalo odkar ste postali zaposleni, prosite nadrejene za povišanje nadomestila. Če trenutno ne morejo ponovno ovrednotiti vaših zaslužkov, boste morda zaradi svoje izkušnje in izobrazbe lahko vstopili na višjo raven dohodka z drugim podjetjem.
Kako se plačujejo zaposleni?
Način, na katerega je plačan recruiter za svoje delo, je odvisen od edinstvene ureditve, ki jo imajo s svojimi strankami. Večina novačarjev je zunanji kader, ne pa zaposleni, čeprav imajo nekatera podjetja ekipo za zaposlovanje osebja v oddelku za človeške vire. Pri obravnavi zunanjih kadrov je več različnih vrst, od katerih ima vsaka lahko nekoliko drugačno strukturo plač.
Zadržani naborniki so plačani vnaprej, da izpolnijo določeno delovno mesto in delajo izključno z družbo. V tem scenariju podjetje običajno zaposli samo enega zaposlenega ali podjetje. Ta ureditev lahko pomeni, da je proces zaposlovanja počasnejši, saj zaposleni tesno sodelujejo s svojo stranko, da bi zagotovili, da so tisti, ki so bili vloženi v obravnavo, točno tisto, kar podjetje išče. Proces pregledovanja in intervjujev se razpravlja pred časom, zaposlovalec pa je pogosto tisti, ki intervjura kandidate. Na splošno bi lahko zadržani zaposlitveni enoti podjetju stali celo polovico plače za položaj, ki ga želijo zapolniti.
Druga vrsta zunanjih kadrov, ki se imenujejo zaposleni, se plačajo le, če najdejo pravega kandidata za to delovno mesto. Pogosto jih nadomestijo četrtina pričakovane plače kandidata. V nekaterih primerih bo podjetje uporabilo tako zaposlenega za zaposlovanje in interno ekipo, da izpolnijo svojo vlogo. V najboljšem interesu podjetja je, da izpolni to vlogo, saj jim bo prihranila veliko denarja. Kot rezultat tega tekmovanja, da bi našli najboljšega možnega kandidata, nepredvideni zaposlovalci pogosto zapolnijo delovna mesta hitreje kot drugi.
Končno, recruiters zbira del svoje pristojbine spredaj in so plačani preostanek, ko je delo izpolnjeno. Zaposleni zaposleni tesno sodelujejo z delodajalci, vendar stanejo manj kot zadržani zaposleni, zaradi česar so dobra izbira za nekatera manjša podjetja.
Nasveti za iskalce zaposlitve
Ko iščete službo, je lahko koristno delo z zaposlovalcem. Konec koncev, v mnogih primerih se plače dobijo le, če najdejo nekoga, ki bo izpolnil določeno vlogo. Zato je v njihovem interesu, da služi vašim najboljšim interesom. Zato je pomembno, da imate močan občutek za to, kar iščete, preden se srečate z zaposlovalcem. Včasih je bolj verjetno, da se ujemajo z delom, ki ustreza vašemu nizu znanj, vendar vas morda ne zanima, ker so usposobljeni za prepoznavanje prednosti kandidatov in njihovo ujemanje z razpoložljivimi vlogami.
Ker se številnim kadrovskim delavcem plača odstotek plače, ki vam bo ponujena v vaši novi vlogi, se bodo zelo trudili, da boste prišli do najvišje možne ravni zaslužka. To je odlična novica za iskalce zaposlitve. V redu je, da s svojim zaposlovalcem odkrito govorite o tem, koliko denarja želite zaslužiti. Ustreli malo na visoko stran in videli, če vam lahko pomagajo doseči svoje finančne cilje.
Nazadnje, ne pozabite, da na koncu zaposleni v podjetju dela za podjetje, katerega delo morajo izpolniti. V mnogih primerih bodo vaši interesi, zaposlovalec in podjetje usklajeni, vendar to ni vedno situacija. Ampak to lahko deluje tudi v vašo korist kot iskalec zaposlitve, saj so recruiters usposobljeni, da vam pomaga dobiti službo. Poznajo družbo za najem intimno in lahko priskrbijo pravim iskalcem zaposlitve nekaj odličnih nasvetov in smernic, ki jim bodo pomagali pri njihovem razgovoru in zaposlitvi.
