Velikodušen odpravninski paket omogoča prehod od polne zaposlitve na brezposelne, ki so sprejemljivi za zaposlene, ki izgubijo službo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zmanjšanja. Običajni odpravninski paket je sestavljen iz dogovora ali pogodbe med delodajalcem in zaposlenim, poleg gotovinskega zneska, ki temelji na zaslužku, zakupu in prejemkih zaposlenega.
Namen
Delodajalci uporabljajo odpravnine, ko spremenijo strukturo delovne sile, prestrukturirajo in odpravijo delovna mesta. Odpravnine imajo dva osnovna namena: zagotavljajo nadomestilo za zaposlene, ki prehajajo iz zaposlitve v brezposelnost, in od zaposlenih dobijo pisno zagotovilo, da se odpovejo pravicam do zahtevkov za nezakonito odpoved. Po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja so sporazumi, ki vsebujejo opustitve državljanskih pravic, neizvršljivi.
Sporazuma
Običajna odpovedna pogodba vsebuje datum začetka veljavnosti odpovedi, višino odpravnine in druge zneske, do katerih je delavec upravičen, kot je plačilo za obračunane počitnice in bolniške odsotnosti. Poleg tega sporazum o odpravnini določa, ali bo delodajalec plačal zdravstvene storitve za skupino in za kakšno obdobje po datumu odpovedi. Veliko delodajalcev, ki ponujajo odpravnine, zagotavljajo nadaljevanje prejemkov za tri do šest mesecev, odvisno od delovnega razmerja in skupnega zneska odpravnine.
Opustitev
Bistvena sestavina odpovedi je odpoved terjatev. Ko zaposleni podpiše opustitev, se strinja, da ne bo iskal odškodnine za prenehanje na podlagi zakonov, kot so naslov VII Zakona o državljanskih pravicah, zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju ali zakon o varstvu starejših delavcev. Z drugimi besedami, ko zaposleni podpiše pogodbo o odpravnini, sprejme odločitev o zaposlitvi, ki jo je sprejela družba, in delodajalca osvobodi vseh zahtevkov, ki jih ima glede nepoštenih praks zaposlovanja. Odpravnine za delavce, stare 40 let in starejše, morajo vsebovati poseben jezik o tem, ali se ADEA in OWBPA štejejo za zadovoljive po standardih EEOC.
Pregled
Evropski ekonomsko-socialni odbor močno priporoča, da delodajalci delavcem 40 in več kot 21 dni preverijo sporazum, preden ga podpišejo. Poleg tega morajo delodajalci, kadar delodajalci predložijo odpravnine, pred podpisom pogodbe iskati pravnega svetovalca. Če se delodajalec in zaposleni ponovno pogajata o pogojih odpovedi, se začne 21-dnevni rok, v katerem se podpiše pogodba. Zaposleni, ki jim je na voljo 21 dni, da podpišejo sporazum, imajo tudi sedem dni za preklic podpisa.
Upoštevanje
Odpravnine se običajno imenujejo "plačilo". Obravnava je pogodbeni pogoj, ki pomeni znesek, ki ga je treba plačati v zameno za soglasje z določenimi pogoji. Višina nadomestil v odpravninah se razlikuje glede na dolžino zaposlitve, finančno stanje podjetja, pogoje dela in trende zaposlovanja. Običajno odpravnine vključujejo dva tedna plačila za vsako leto zaposlitve. Na primer, uslužbenec, ki izgubi službo po 18 letih, lahko prejme odpravnino, ki vključuje 36 tednov plače, poleg zdravstvenih storitev skupine, ki jih je plačala družba, in obračunanega dopusta in bolniškega dopusta.
Razumevanje
Na splošno odpravnine običajno vključujejo jasno pisni sporazum, ki ga zaposleni lahko razumejo. To velja za etično poslovno prakso, ki omogoča zaposlenemu popolno poznavanje pogojev odpravnine. Pomeni tudi, da je delavec pogodbo podpisal prostovoljno in brez prisile.
